员工技术岗位薪酬福利满意度调研

您好！本次调研旨在了解技术岗位员工对当前薪酬福利体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬福利策略，提升员工体验。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的技术岗位类别是？

前端开发

后端开发

移动端开发

测试工程师

运维工程师

数据工程师/科学家

算法工程师

技术经理/总监

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对当前整体薪酬（包括基本工资、奖金等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为您的基本工资与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q5:您对绩效奖金/项目奖金的评定标准和发放方式的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力？（可多选）

五险一金（含补充公积金/商业保险）

年度健康体检

带薪年假及额外福利假

弹性工作制/远程办公

年度旅游/团队建设

专业培训与学习津贴

股票/期权激励

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

其他

Q7:您对公司的长期激励计划（如股票、期权等，如有）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q8:您有多大可能向同行推荐本公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q10:您对薪酬的保密政策（或公开程度）有何看法？

支持完全保密

支持适度公开（如同岗位范围）

支持完全公开透明

没有明确看法

Q11:您希望公司在未来优先增加或改进哪些福利？（可多选）

提高基础薪资水平

增加绩效奖金比例或额度

优化长期激励计划

提供更多学习与发展资源

改善工作环境与设备

增加家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）

提供更灵活的休假制度

加强身心健康支持（如心理咨询、健身福利）

其他

Q12:您认为当前的薪酬福利体系在吸引和保留技术人才方面的效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

效果很差

Q13:您是否清楚了解自己的薪酬构成及各项福利的具体内容？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q14:当您对薪酬福利有疑问时，寻求解答的渠道是否畅通便捷？

非常畅通便捷

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q15:请对公司的薪酬沟通与解释工作（如薪酬说明会、政策传达等）进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:与您的直接工作贡献和业绩相比，您认为当前的薪酬是否匹配？

完全匹配，物超所值

基本匹配

部分匹配，有待提升

不太匹配

完全不匹配

Q17:除了薪酬福利，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）

工作内容的挑战性与成长性

团队氛围与合作关系

领导的管理风格与支持

公司的技术氛围与行业地位

个人职业发展路径

工作与生活的平衡

其他

Q18:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年的留任意愿如何？

非常愿意留下

比较愿意留下

不确定，视情况而定

不太愿意留下

准备寻找新机会

Q19:对于技术岗位的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技术岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供技术岗位员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利偏好、了解留任意向，适合企业人力资源部门优化薪酬策略。

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