员工技术岗位发展通道满意度调研

Q1:您当前所处的技术岗位序列是？

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

Q3:您目前的职级是？

Q4:总体而言，您对公司为技术岗位设计的职业发展通道（如晋升路径、职级体系）的满意度如何？

Q5:您认为公司现行的技术晋升标准和流程是否清晰、透明？

Q6:您认为哪些因素是当前晋升评估中最重要的？（最多选3项）

Q7:您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力要求和关键项目？

Q8:您对主管/导师在您职业发展过程中提供的指导与支持的满意度如何？

Q9:您认为公司目前为技术岗位员工提供了哪些有效的成长支持？（可多选）

Q10:您认为公司提供的技术培训与您的个人发展需求匹配度如何？

Q11:在过去一年中，您是否与主管进行过正式的、关于个人职业发展的沟通（如绩效面谈、发展计划讨论等）？

Q12:您对自己在当前岗位上的技术能力成长速度的满意度如何？

Q13:您认为阻碍您技术能力提升或职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q14:您是否考虑过转向技术管理岗位（如技术经理、项目经理）作为发展路径？

Q15:您认为公司的技术专家路线与管理路线之间的转换通道是否顺畅？

Q16:您对当前职级的薪酬福利与市场水平的匹配度满意度如何？

Q17:您认为薪酬调整与职级晋升、技术贡献的关联性如何？

Q18:除了晋升和薪酬，您还看重哪些非物质性的激励与发展机会？（最多选3项）

Q19:您对未来1-2年内在公司的职业发展有信心吗？

Q20:您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为技术职业发展的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q21:对于优化公司的技术岗位职业发展通道（如晋升机制、培训体系、激励方式等），您最迫切的一条建议是什么？

Q22:请留下您希望公司未来引入或加强的、对技术成长有帮助的任何具体资源或活动（如特定技术培训、黑客松、开源贡献支持等）。

Q23:您是否愿意在后续的优化工作中，作为员工代表参与更深入的访谈或讨论？