员工生产岗位效率激励满意度调研

您好！为深入了解生产岗位效率激励措施的现状与效果，持续优化我们的管理策略，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的生产岗位类型是？

一线操作工

技术员/维修工

班/组长

质量检验员

物料/仓储员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的生产效率目标设定是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q4:请对目前您所了解的“计件/绩效工资”激励制度的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:您认为哪些因素最能有效激励您提升工作效率？（可多选）

直接的物质奖励（如奖金、提成）

清晰的职业晋升通道

公开的表扬与荣誉

技能培训与学习机会

舒适安全的工作环境

团队氛围与同事关系

有挑战性的工作任务

领导的信任与授权

Q6:您所在班组/团队的内部竞赛或评比活动，对您的激励作用如何？

激励作用非常强

激励作用较强

有一定激励作用

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您当前岗位的激励体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:当您超额完成生产任务时，奖励的兑现是否及时？

总是非常及时

通常比较及时

偶尔有延迟

经常延迟

不清楚/未获得过

Q9:您认为目前影响生产效率提升的主要障碍有哪些？（可多选）

设备故障或老化

物料供应不及时

工艺流程不合理

人员技能不足

生产计划频繁变动

团队协作不畅

缺乏有效的指导与反馈

个人积极性问题

Q10:请对直属上级在激励您提升效率方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:公司提供的技能培训，对您提升工作效率的实际帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一定帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:您希望通过哪些方式获得关于工作效率的反馈？（可多选）

每日/每周的绩效数据看板

直属上级的定期面谈

同事间的互评与分享

公司层面的通报表扬

手机APP实时推送

班组会议公开点评

Q13:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的生产岗位激励水平如何？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q14:对于“多劳多得”的激励原则，您认为在具体执行中，哪些方面可以做得更好？

填空1

Q15:非经济性激励（如表扬、荣誉、关怀等）在您的工作中发挥的作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q16:您更倾向于接受哪种形式的效率提升奖励？（可多选）

即时现金红包

月度/季度绩效奖金

积分兑换礼品或假期

额外的带薪休假

技能认证或外派学习机会

晋升优先考虑权

Q17:您认为当前的工作强度与所得激励是否匹配？

激励远高于工作强度

激励略高于工作强度

激励与工作强度基本匹配

激励略低于工作强度

激励远低于工作强度

Q18:请描述一个您亲身经历的、让您感到备受激励并努力提升效率的具体事例或瞬间。

填空1

Q19:总体而言，您对目前公司针对生产岗位的效率激励措施感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:为了更有效地激励员工提升生产效率，您对公司管理层最重要的建议是什么？

填空1

员工生产岗位效率激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供生产岗位效率激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励措施有效性、识别效率提升障碍、优化管理策略，适合制造业企业和人力资源部门开展精准的激励体系诊断与改进。

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