员工行政岗位发展空间满意度调研

员工行政岗位发展空间满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司行政岗位发展空间的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与职业发展体系。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司行政岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的行政岗位层级是？

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q3:您是否清晰地了解公司为行政岗位设置的职业发展路径（晋升通道）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:请对当前岗位为您提供的学习与技能提升机会进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些方式提升自己的行政专业能力？（可多选）

公司内部培训

外部专业培训/课程

上级/同事指导

自主学习（阅读、网络课程等）

轮岗/跨部门项目

其他

Q6:您认为公司内部培训对您职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q7:在过去一年中，您是否有机会参与跨部门项目或轮岗？

有，且参与较多

有，但参与较少

没有机会

不清楚是否有此类机会

Q8:请对您与上级关于职业发展的沟通频率与质量进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q9:您的上级是否与您共同制定过明确的个人发展计划（IDP）？

有，且定期回顾更新

有，但未有效执行

没有制定过

不清楚什么是个人发展计划

Q10:从0到10分，您有多大可能向公司内其他同事推荐行政岗位作为职业发展的起点？

选项1

Q11:您认为阻碍行政岗位员工获得更好发展的最主要因素是什么？

晋升机会有限/通道不明确

缺乏系统性的培训与指导

工作内容重复，挑战性不足

薪酬福利缺乏竞争力

个人能力与岗位要求不匹配

其他

Q12:您希望公司在哪些方面加强对行政岗位的发展支持？（可多选）

提供更清晰的晋升标准和路径

增加专业技能与管理能力培训

提供更多轮岗与跨部门实践机会

建立更有效的导师/教练制度

提高薪酬福利与晋升的关联性

增加工作内容的丰富性与挑战性

其他

Q13:您对未来1-2年内在公司内部的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q14:综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您对目前行政岗位的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于优化公司行政岗位的职业发展体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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