员工HR岗位工作内容满意度调研

员工HR岗位工作内容满意度调研

您好！为深入了解HR岗位员工对工作内容的感受与需求，持续优化岗位设计与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更佳的工作体验与发展环境。

Q1:您在HR部门的具体岗位是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

HRBP（业务伙伴）

组织发展

其他

Q2:您在本岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前所负责的HR工作内容感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:您认为当前岗位的工作内容中，哪些方面最具价值感和成就感？

帮助员工解决问题与成长

参与制定并实施公司政策

通过数据分析支持业务决策

成功完成招聘或人才发展项目

促进和谐的员工关系与企业文化

流程优化与效率提升

其他

Q5:您认为当前岗位的工作内容中，哪些方面挑战性最大或压力来源？

工作量大/节奏快

政策与法规的复杂性

处理员工冲突或敏感问题

平衡业务需求与员工权益

数据准确性与报告压力

跨部门沟通与协调

新技术/系统的学习与应用

其他

Q6:您认为当前岗位的工作职责划分是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般/有些模糊

比较模糊

非常模糊

Q7:您认为当前的工作内容与您的专业技能和职业兴趣匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您如何评价公司为HR岗位提供的专业工具、系统及数据支持？

分数

标签

Q9:您希望获得哪些方面的培训或发展机会，以更好地胜任或拓展您的工作内容？

HR最新法律法规

数据分析与可视化

领导力与影响力

薪酬福利设计

组织发展与变革管理

心理咨询与员工辅导

数字化HR工具/系统

其他

Q10:您在工作中获得来自直接上级的指导与反馈的频率和有效性如何？

频繁且非常有效

定期且比较有效

偶尔，效果一般

很少，效果有限

几乎没有

Q11:您与业务部门的沟通协作顺畅程度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q12:基于您目前的工作内容体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司的HR团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为HR岗位的工作内容在多大程度上能支持公司的战略目标实现？

支持度非常高

支持度较高

支持度一般

支持度较低

支持度非常低

Q14:您认为未来1-2年，HR岗位的工作内容最需要在哪些方面进行优化或创新？

流程自动化与数字化

数据驱动的决策支持

员工体验全流程设计

多元化与包容性项目

灵活工作模式支持

人才梯队建设与继任计划

企业文化与价值观落地

其他

Q15:综合考虑工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？

在本公司本岗位深耕

希望转岗至公司内其他HR模块

希望晋升至管理岗位

考虑寻求外部发展机会

尚未明确

Q16:对于优化您当前岗位的工作内容、提升工作满意度，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个近期工作中让您感到最有成就感或满足感的时刻或事例（可选）。

填空1

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