员工HR岗位培训发展满意度调研

您好！为持续优化人力资源岗位的培训与发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们提供更贴合您需求的成长支持。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的HR岗位层级是？

HR专员/助理

HR主管

HR经理

HR总监/高级经理

HRBP（业务伙伴）

其他

Q2:您加入公司/当前HR岗位的时长是？

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为HR岗位提供的培训发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q4:过去一年中，您参加过哪些类型的培训或发展活动？（可多选）

专业技能培训（如招聘、薪酬、绩效等）

通用能力培训（如沟通、项目管理、数据分析）

领导力发展项目

行业知识/法规更新讲座

在线学习平台课程

外部研讨会或认证

导师/教练辅导

轮岗或实践项目

未参加过任何正式培训

Q5:您认为已参加的培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？

分数

标签

Q6:您通常通过何种渠道了解到培训信息？

公司内部邮件/公告

直属上级通知

HR部门统一安排

同事告知

自主在学习平台搜索

其他

Q7:培训讲师/导师的专业水平与授课能力如何？

分数

标签

Q8:培训形式（如线上、线下、混合式）的安排是否方便您参与？

非常方便，时间地点灵活

比较方便

一般

不太方便，常有时间冲突

非常不方便

Q9:培训结束后，是否有有效的跟进或实践应用支持？

分数

标签

Q10:您认为目前HR培训体系最需要加强的方面是？（可多选）

培训内容的深度与前沿性

培训形式的多样性与互动性

培训与职业发展路径的关联性

培训资源的可获得性（如预算、名额）

培训效果的评估与反馈机制

内部知识分享与交流平台

针对不同层级HR的差异化设计

其他

Q11:您是否有清晰的个人职业发展计划，并且公司培训能有效支持该计划？

有清晰计划，且培训支持充分

有大致计划，培训部分支持

有计划，但培训支持不足

计划不清晰

没有职业发展计划

Q12:您有多大意愿向公司内其他HR同事推荐现有的培训发展项目？（0-10分，0为完全不愿推荐，10为极力推荐）

选项1

Q13:您未来最希望获得哪方面的培训或发展支持？（可多选）

HR数字化工具与系统（如HRIS、ATS）

数据分析与人力决策

组织发展与变革管理

员工关系与劳动法实务

全面薪酬与激励体系设计

人才测评与梯队建设

战略HR与业务洞察

个人影响力与跨部门协作

其他

Q14:您更倾向于哪种培训频率？

高频次、短时长（如每月微课）

中频次、系统化（如每季度一次系列课程）

低频次、深度集训（如每年1-2次）

按需随时学习，不固定频率

Q15:您对HR部门在组织培训发展工作方面的整体服务满意度如何？

分数

标签

Q16:请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历及其原因。

填空1

Q17:对于完善公司HR岗位的培训发展体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:如果愿意担任讲师/导师，您擅长或希望分享的领域是？（如不确定或不愿意，请填“无”）

填空1

Q20:本次调研所涉及的问题是否全面反映了您在培训发展方面的关切？

非常全面

比较全面

一般

不太全面

遗漏了很多重要方面

员工HR岗位培训发展满意度调研

介绍

本模板旨在提供HR岗位培训发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、规划发展路径，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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