员工HR岗位薪酬绩效满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前HR岗位薪酬与绩效体系的看法与感受，所有信息将严格保密，仅用于内部优化分析。您的宝贵意见对我们至关重要！

Q1:您在HR部门的工作岗位

招聘专员/经理

薪酬福利专员/经理

培训与发展专员/经理

员工关系专员/经理

HRBP

HR总监/负责人

其他

Q2:您在本公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前的整体薪酬水平（基本工资+津贴）在市场上的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q4:您对公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）设计是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为公司的薪酬调整（如年度调薪）机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q6:请为您当前的绩效评估流程打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为绩效评估结果与您的薪酬激励关联性强吗？

非常强，直接影响

比较强，有较大影响

一般，有一定影响

比较弱，影响不大

几乎没有关联

Q8:您认为目前的薪酬福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

基本工资水平

奖金/提成制度

长期激励（如股权、期权）

福利项目（如补充保险、体检）

薪酬沟通与透明度

与绩效挂钩的紧密程度

其他

Q9:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）

绩效目标的设定

评估标准的清晰度

评估过程的公平性

上级的反馈与辅导

结果的应用（如晋升、培训）

系统的易用性

其他

Q10:与同部门、同级别的同事相比，您觉得您的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:与市场上同类HR岗位相比，您觉得您的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:综合考虑薪酬、绩效、发展等因素，您有多大可能向同行推荐加入本公司？（0-10分）

选项1

Q13:您认为公司现行的薪酬保密政策是否合理？

非常合理，有必要

比较合理

一般

不太合理，应适度公开

完全不合理，应完全公开

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

非常清楚

基本清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:在过去一年中，您是否与上级就薪酬或绩效问题进行过正式或非正式沟通？

是，沟通频繁且有效

是，有过几次沟通

是，但沟通效果一般

否，但希望有机会沟通

否，认为没有必要沟通

Q16:除了薪酬本身，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围

上级的信任与授权

灵活的工作安排

丰富的培训学习机会

公司品牌与文化

其他

Q17:您认为公司对HR岗位的薪酬投入，是否反映了该岗位的价值和重要性？

充分反映

基本反映

一般

未能充分反映

完全未反映

Q18:请为您与直接上级在绩效目标设定和反馈沟通方面的合作打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前的绩效结果对您的职业发展（如晋升、转岗）帮助大吗？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q20:关于公司的薪酬或绩效体系，您最希望管理层了解或改进的一点是什么？

填空1

Q21:请分享一个您认为在薪酬或绩效方面，公司做得比较好的具体事例或做法。

填空1

Q22:基于目前的薪酬绩效体系，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，观望中

不太愿意

已经考虑离职

员工HR岗位薪酬绩效满意度调研

介绍

本模板旨在提供针对HR岗位的薪酬与绩效体系满意度调研解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析绩效流程、收集改进建议，适合企业人力资源部门和HR管理者优化内部激励与留任策略。

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