员工HR岗位发展空间满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您在HR岗位上的职业发展感受，并持续优化我们的支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划人才发展路径。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您在HR部门的工作岗位属于？

招聘

培训与发展

薪酬福利

员工关系

HRBP

HR共享服务中心

其他

Q2:您在HR领域的总工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您在本公司HR岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您对当前HR岗位的工作内容与个人兴趣的匹配度满意吗？

分数

标签

Q5:您对当前HR岗位为您提供的技能提升机会满意吗？

分数

标签

Q6:您对公司在HR岗位上的内部转岗或轮岗机会的透明度与可及性满意吗？

分数

标签

Q7:您对HR岗位的晋升路径清晰度满意吗？

分数

标签

Q8:您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意吗？

分数

标签

Q9:您向其他HR同行推荐在本公司发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为目前影响您在HR岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）

专业技能不足

缺乏系统培训

内部晋升机会有限

职业路径不清晰

跨部门协作困难

工作与生活平衡挑战

薪酬竞争力不足

缺乏导师指导

公司业务发展限制

其他

Q11:您最希望获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）

HR专业前沿知识（如数据分析、组织发展）

领导力与管理技能

业务与行业知识

沟通与影响力技巧

数字化工具与系统应用

法律法规更新

个人职业规划辅导

其他

Q12:您对未来1-2年的职业发展有何主要规划？

在本岗位深化专业

转向HR其他模块

晋升为团队管理者

寻求跨部门发展机会

考虑外部发展机会

尚未明确规划

Q13:您认为公司HR部门在支持员工职业发展方面的整体表现如何？

非常出色，是员工发展的坚实后盾

表现良好，有明确的体系和行动

表现一般，有提升空间

表现欠佳，支持有限

不清楚

Q14:您对HR岗位的长期（3-5年）职业前景在本公司的信心度如何？

分数

标签

Q15:对于提升HR岗位员工的职业发展空间，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:请描述一次您在公司内获得的、对您职业发展有帮助的积极经历或支持。（可选）

填空1

Q17:您是否与上级进行过正式的职业发展对话（如IDP讨论）？

是，定期进行

是，但不定期

否，但计划进行

否，且暂无计划

Q18:您通常通过哪些渠道获取职业发展信息与资源？（可多选）

直属上级

HR部门

公司内部学习平台

行业社群/论坛

外部培训/会议

书籍/线上课程

同事交流

其他

Q19:您认为公司提供的学习资源（如培训预算、在线课程库等）对您职业发展的帮助有多大？

分数

标签

Q20:如果有一个“理想”的HR职业发展支持计划，您希望它包含哪些核心要素？

填空1

Q21:综合考虑所有因素，您对目前在HR岗位上的整体发展空间满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工HR岗位发展空间满意度调研

介绍

本模板旨在提供HR员工岗位发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展现状、识别关键影响因素、收集优化建议，适合企业人力资源部门系统性提升人才保留与培养体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工HR岗位发展空间满意度调研

相关推荐