员工财务岗位薪酬发放满意度调研

您好！为持续优化薪酬管理体系，提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并改进相关工作。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门属于？

财务会计部

成本管理部

资金管理部

税务管理部

财务分析部

其他

Q2:您在公司财务岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前薪酬水平的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您对每月薪酬发放的准时性评价如何？

总是非常准时

通常准时，偶尔有1-2天延迟

时有延迟，但能接受

延迟较为频繁，影响体验

非常不准时

Q6:您对薪酬发放的准确性（如金额、项目无差错）评价如何？

总是非常准确

基本准确，偶有小误差

时有误差，但能及时纠正

误差较为频繁

经常出现错误

Q7:您通常通过哪些渠道获取薪酬明细（如工资条）？

公司内部OA/HR系统

电子邮件

纸质工资条

直属上级或HR口头告知

手机短信/APP通知

其他

Q8:您对薪酬明细的清晰度与易理解性是否满意？

非常满意，项目清晰易懂

比较满意，基本能看懂

一般，部分项目需要询问

不太满意，明细不够清晰

非常不满意，完全看不懂

Q9:当您对薪酬发放有疑问时，寻求解答的便捷程度如何？

非常便捷，有明确渠道且响应迅速

比较便捷，通常能得到解答

一般，需要一定时间才能得到回复

不太便捷，渠道不明确或响应慢

非常不便捷，问题难以解决

Q10:您认为公司的薪酬保密制度执行得如何？

执行得非常严格

执行得比较好

执行情况一般

执行得不太好，有信息泄露风险

完全没有执行

Q11:您对绩效奖金与个人/团队业绩的关联度评价如何？

关联非常紧密且公平

关联比较紧密，基本公平

关联度一般

关联不太紧密，有失公平

完全没有关联

Q12:您认为目前的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q13:除了基本薪酬，您认为公司还应加强哪些方面的福利或激励？（可多选）

补充医疗保险

企业年金/补充养老金

长期激励（如股权、期权）

专业培训与考证支持

弹性工作制

更丰富的团队建设活动

其他

Q14:您对年度薪酬回顾或调薪机制的透明度与公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:薪酬发放相关的政策、流程变更，公司是否能做到及时、有效的通知？

总能及时、清晰地通知

通常能通知，但有时不够及时

通知有时不够清晰

通知不及时，经常事后才知道

几乎没有通知

Q16:如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬管理体系？

选项1

Q17:请从1到5星，评价公司薪酬管理团队的专业性与服务态度。

分数

标签

Q18:您认为当前薪酬发放流程中，最需要改进的环节是？（可多选）

薪酬计算与核算

审批流程效率

发放渠道与时效

薪酬明细的呈现方式

疑问咨询与反馈渠道

薪酬政策沟通

其他

Q19:对于优化财务岗位的薪酬发放体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工财务岗位薪酬发放满意度调研

介绍

本模板旨在评估财务岗位员工对薪酬发放与管理的满意度。帮助您了解薪酬水平、评估发放流程、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化薪酬体系、提升员工满意度与留任率。

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