员工法务岗位沟通协作满意度调研

您好！本问卷旨在了解您与法务部门在日常工作中的沟通与协作情况。您的宝贵意见将帮助我们优化流程、提升效率，共同营造更顺畅的工作环境。本次调研完全匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

业务部门（如市场、销售、运营）

产品/研发部门

职能部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您与法务部门沟通的频率大约是？

每天

每周数次

每月数次

每季度数次

很少或几乎没有

Q3:请对法务同事的响应及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:请对法务同事的专业知识水平进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q5:您通常通过哪种主要方式与法务部门沟通？

电子邮件

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

电话

面对面会议

内部工单/系统

Q6:您与法务部门沟通的主要目的是什么？（可多选）

合同起草与审阅

政策咨询与解读

风险评估

处理纠纷/诉讼

合规审查

知识产权相关

日常法律咨询

其他

Q7:法务部门提供的意见或解决方案，其清晰度和可操作性如何？（1分表示非常不清晰/不可操作，5分表示非常清晰/可操作）

分数

标签

Q8:在沟通中，法务部门是否能充分理解您的业务需求和背景？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您有多大可能向其他同事推荐与法务部门合作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为当前与法务协作流程中存在哪些可以改进的环节？（可多选）

需求提交流程繁琐

响应周期过长

沟通渠道不明确

反馈意见不够具体

法务对业务理解不足

跨部门会议效率低

知识/文档共享不便

暂无，流程顺畅

Q11:法务部门提供的培训或普法活动对您的工作有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

从未参与或未提供

Q12:您对法务部门在支持业务创新与风险平衡方面的表现如何评价？（1分表示严重阻碍业务，5分表示完美平衡风险与业务发展）

分数

标签

Q13:请描述一次您与法务部门成功协作的案例或积极体验。

填空1

Q14:您认为法务部门在沟通中的态度通常是？

非常积极、乐于支持

比较积极

公事公办、中性

有些保守、谨慎

较为消极、设障

Q15:您希望法务部门在哪些方面提供更多支持？（可多选）

提供更模板化的合同/文件

增加定期法律培训

建立更便捷的在线咨询渠道

分享行业法律动态简报

参与业务项目的前期讨论

优化合同审批系统

其他

Q16:总体而言，您对当前与法务部门的协作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于提升法务与业务部门的沟通协作效率，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:与公司内其他支持部门（如财务、IT）相比，您认为法务部门的协作体验处于什么水平？

明显更好

略好一些

大致相当

略差一些

明显更差

Q19:您是否清楚在遇到不同类型法律问题时，应该联系法务部的哪位同事或哪个团队？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q20:是否有其他关于法务沟通协作的具体问题或情况，希望在此补充说明？

填空1

员工法务岗位沟通协作满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部法务与业务部门的沟通协作情况。帮助您收集员工反馈、识别协作瓶颈、优化支持流程，适合企业法务、HR及运营部门提升跨部门合作效率。

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