员工法务岗位发展空间满意度调研

Q1:您在法务部门的岗位层级是？

Q2:您在本公司/部门的累计工作年限是？

Q3:您对公司为法务岗位设计的职业发展路径清晰度评价如何？

Q4:您认为公司内部法务岗位的晋升机会是否充足？（1-非常不充足，5-非常充足）

Q5:您认为影响法务岗位晋升的主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）

Q6:您对公司目前提供的法务专业培训（如法律更新、实务技能、合规等）的满意度如何？

Q7:您希望获得哪些方面的专业培训或发展支持？（可多选）

Q8:从0到10分，您有多大可能向同行推荐本公司作为法务职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q9:您认为公司是否鼓励法务人员参与跨部门项目或轮岗，以拓宽职业视野？

Q10:您对直属上级在您职业发展（如指导、反馈、机会推荐）方面提供的支持满意度如何？

Q11:您认为公司现行的绩效评估体系，是否能准确反映法务工作的价值并为晋升提供有效依据？

Q12:除了晋升，您还看重哪些职业发展形式？（可多选）

Q13:与同行业、同规模公司的法务岗位相比，您认为本公司的发展空间竞争力如何？

Q14:您对自己未来2-3年在本公司的职业发展前景持何种态度？

Q15:对于拓宽法务岗位的职业发展空间（如设立专家序列、管理双通道、内部创业支持等），您有什么具体的建议或想法？

Q16:您是否曾与上级或HR正式讨论过您的个人职业发展计划？

Q17:总体而言，您对公司法务岗位当前的发展空间和机会满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q18:如果考虑外部机会，哪些因素会是您最主要的动因？（可多选）

Q19:您认为公司高层是否重视法务团队的人才培养与长期发展？

Q20:请留下您对公司法务团队人才发展体系最想说的（或最希望改善的）一句话。