员工市场岗位资源对接满意度调研问卷

员工市场岗位资源对接满意度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对内部岗位资源对接服务的满意度与体验，您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，请根据您的真实感受回答。

Q1:您目前所处的职业阶段是？

新员工（入职不满1年）

成长期员工（1-3年）

资深员工（3年以上）

管理者

Q2:您在过去一年内，是否有使用过公司内部的岗位资源对接服务（如内部招聘、转岗机会、项目组招募等）？

是，曾主动寻找/申请过

是，曾被推荐/联系过

否，从未使用过

Q3:您主要通过何种渠道了解公司内部的岗位或项目机会？

公司内部招聘网站/系统

直属上级或团队领导通知

HR或招聘同事主动联系

同事/朋友间交流

公司邮件或公告

其他

Q4:请对内部岗位资源信息的“全面性”（涵盖不同部门、岗位类型、项目机会）进行评分（1分-非常不全面，5分-非常全面）。

分数

标签

Q5:请对内部岗位资源信息的“时效性”（信息更新及时，能反映最新空缺）进行评分（1分-非常不及时，5分-非常及时）。

分数

标签

Q6:请对内部岗位资源信息的“清晰度”（岗位职责、要求、流程描述清晰易懂）进行评分（1分-非常不清晰，5分-非常清晰）。

分数

标签

Q7:在申请或对接内部岗位资源的过程中，您认为流程的便捷性如何？

非常便捷，操作简单

比较便捷，但有优化空间

一般，流程较为繁琐

不太便捷，存在障碍

未经历过，不清楚

Q8:在内部岗位资源对接过程中，您曾遇到过哪些挑战或不便？（可多选）

信息不透明，不了解流程

申请后反馈周期过长

与目标部门/岗位的沟通不畅

现有岗位要求与自身技能不匹配

缺乏相关的指导或支持

流程系统操作复杂

未遇到明显挑战

Q9:当您对某个内部机会感兴趣时，通常能否方便地联系到相关负责人或HR进行初步咨询？

非常方便，有明确的联系人

比较方便，但需要自行寻找

不太方便，联系渠道有限

从未尝试过联系

不适用

Q10:请对您在岗位资源对接过程中获得的HR或相关同事的“支持与协助”进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）。

分数

标签

Q11:您认为当前的内部岗位资源对接机制，对促进员工的内部流动与发展作用如何？

作用非常大，是重要的成长渠道

作用比较大，但仍有提升空间

作用一般，感觉可有可无

作用较小，流程形同虚设

不清楚

Q12:您希望公司在内部岗位资源对接方面，优先加强哪些服务？（可多选）

提供更丰富的岗位与项目机会

建立更透明、公开的申请与公示流程

加强跨部门沟通与协调支持

提供个性化的职业发展咨询与辅导

优化内部申请系统/平台的使用体验

举办定期的内部招聘会或宣讲活动

其他

Q13:基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐使用公司内部的岗位资源对接服务？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:未来1-2年，您是否有意愿通过内部渠道寻求新的岗位或项目机会？

有明确意愿，已在关注机会

有意愿，但需要看具体情况

暂时没有意愿

不确定

Q15:对于优化公司的内部岗位资源对接服务，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

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