员工策划岗位方案落地满意度调研

您好！为评估近期策划岗位相关方案的落地效果，并持续优化相关工作流程与体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

市场部

品牌部

产品部

运营部

销售部

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您最近参与或负责的方案类型是？

市场活动策划

品牌传播策划

产品上市策划

内容营销策划

用户增长策划

其他

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐参与当前策划方案的落地执行？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极愿意推荐”）

选项1

Q5:您认为本次方案的目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q6:在方案策划阶段，跨部门沟通与协作的顺畅度如何？

分数

标签

Q7:方案执行所需的资源（如预算、人力、物料）支持是否及时、充足？

分数

标签

Q8:方案执行过程中，来自直属上级的指导与支持力度如何？

分数

标签

Q9:在执行过程中，应对突发状况或调整方案的灵活性如何？

分数

标签

Q10:在方案落地过程中，您认为哪些环节的体验较好？（可多选）

目标拆解与任务分配

创意构思与方案撰写

跨部门协调会议

资源申请与审批

执行过程跟进

数据监测与复盘

上级反馈与认可

团队协作氛围

Q11:在方案落地过程中，您遇到的主要挑战或阻力来自哪些方面？（可多选）

目标不清晰或频繁变更

跨部门沟通成本高、推诿

资源（预算/人力）限制

时间节点过于紧迫

流程审批复杂缓慢

缺乏有效的数据或工具支持

团队内部协作效率低

外部供应商配合度差

Q12:本次方案落地的最终效果，多大程度上达到了您的预期？

分数

标签

Q13:通过本次方案落地，您个人在策划与执行方面的能力是否得到了提升？

分数

标签

Q14:您认为公司目前为策划岗位提供的培训与发展机会如何？

非常匮乏，几乎无法满足需求

比较有限，只能满足部分需求

一般，基本能满足需求

比较丰富，能满足大部分需求

非常丰富，能充分支持个人成长

Q15:对于优化策划岗位的方案落地流程（如审批、协作、资源支持等），您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q16:如果公司计划推出一项旨在提升策划岗位员工工作效能与满意度的新举措，您最期待的是什么？（例如：新工具、新培训、新激励政策等）

填空1

Q17:综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间等因素，您对目前策划岗位的整体满意度如何？

分数

标签

Q18:基于目前的体验，您未来两年内继续从事策划相关工作的意愿是？

非常低，希望转岗或离职

比较低，在观望机会

一般，暂时没有变动计划

比较高，愿意继续深耕

非常高，希望长期发展

Q19:您通常通过哪些渠道获取策划相关的知识、灵感或行业动态？（可多选）

公司内部培训/分享

行业垂直网站/公众号

专业书籍/报告

线上课程/讲座

同行交流/社群

社交媒体（如微博、小红书）

线下行业会议/展览

其他

Q20:请留下您对本次调研或策划岗位工作的其他任何意见或建议（可选）：

填空1

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介绍

本模板旨在评估策划岗位方案落地效果。帮助您收集执行反馈、识别协作瓶颈、评估资源支持，适合企业HR和业务管理者用于优化工作流程与提升满意度。

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