员工策划岗位创新激励满意度调研

您好！为深入了解策划岗位员工对现有创新激励措施的满意度，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地激发创新活力，营造更富创造力的工作环境。

Q1:您目前所在的策划岗位类型是？

品牌/市场策划

活动/项目策划

内容/创意策划

产品/运营策划

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您如何评价公司当前对策划岗位创新工作的整体重视程度？

分数

标签

Q4:您了解或体验过公司哪些针对策划人员的创新激励措施？（可多选）

创新项目专项奖金

优秀创意/方案评选与奖励

专利申请/知识产权奖励

创新成果与晋升/调薪挂钩

创新培训与学习资源

创新点子采纳奖励

公开表彰与荣誉

其他（请在下题说明）

都不了解/未体验过

Q5:若上题选择“其他”，请具体说明是哪些激励措施：

填空1

Q6:您认为现有创新激励措施对激发您的创新热情有多大作用？

分数

标签

Q7:您认为当前创新激励措施的申请或兑现流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

比较繁琐复杂

非常繁琐复杂

Q8:您如何评价创新激励的评审标准（如公平性、透明度、专业性）？

分数

标签

Q9:您认为创新激励的奖励额度/价值是否与创新成果的价值相匹配？

分数

标签

Q10:在您看来，哪些因素会阻碍您在策划工作中提出或实践创新想法？（可多选）

缺乏时间和资源支持

担心失败或承担风险

跨部门协作困难

现有流程/制度限制

激励吸引力不足

缺乏上级或团队支持

创新方向不明确

其他（请在下题说明）

Q11:若上题选择“其他”，请具体说明是哪些阻碍因素：

填空1

Q12:除了物质奖励，您更看重哪些形式的创新认可？（可多选）

在重要会议/场合被公开表扬

获得更多自主权或资源倾斜

获得参与更高价值/挑战性项目的机会

获得专业培训或外部交流机会

创新成果获得署名权或内部推广

获得弹性工作时间等灵活福利

其他（请在下题说明）

Q13:若上题选择“其他”，请具体说明是哪些认可形式：

填空1

Q14:您认为公司是否为策划人员提供了足够的创新试错空间和容错机制？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q15:您对上级领导在鼓励和支持团队创新方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q16:您是否愿意主动向公司提出新的策划创意或流程优化建议？

非常愿意，经常提出

比较愿意，偶尔提出

视情况而定

不太愿意，除非被要求

完全不愿意

Q17:您希望公司在哪些方面进一步加强对策划岗位的创新激励？（可多选）

设立更灵活、快速的即时奖励机制

提高创新奖励的额度或价值

建立更透明、多元的评审委员会

提供更多创新方法论培训和工具

打造跨部门创新协作平台或社区

将创新贡献与职业发展路径更紧密结合

定期举办创新案例分享与研讨会

其他（请在下题说明）

Q18:若上题选择“其他”，请具体说明是哪些方面：

填空1

Q19:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司的策划岗位创新环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司创新激励（正面或负面）的具体事例或故事：

填空1

Q21:对于完善策划岗位的创新激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工策划岗位创新激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供策划岗位员工对创新激励满意度的专业调研方案。帮助您评估激励效果、识别阻碍因素、收集优化建议，适合企业人力资源部门和策划团队管理者持续优化创新管理体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工策划岗位创新激励满意度调研

相关推荐