员工策划岗位培训提升满意度调研

您好！为持续优化策划岗位的培训体系，提升员工能力与发展满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更贴合需求的培训项目。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的策划岗位层级是？

初级策划

中级策划

高级策划/资深策划

策划主管/经理

其他

Q2:您加入公司/当前策划岗位的时长是？

少于6个月

6个月-1年

1年-3年

3年-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为策划岗位提供的培训体系满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前策划岗位培训最需要加强的方面是？（可多选）

专业技能（如市场分析、创意方法、文案撰写）

工具软件应用（如数据分析、设计、项目管理软件）

行业知识与趋势

项目管理与跨部门协作

客户沟通与提案技巧

个人职业规划与发展

其他

Q5:过去一年，您平均参与公司组织的策划相关培训频率是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

几乎没有参与过

Q6:您认为已参加的培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q7:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播/视频课程

线下集中面授

工作坊/实战演练

导师一对一辅导

混合模式（线上+线下）

Q8:您希望未来的培训由哪些人员担任讲师？（可多选）

公司内部资深专家/管理者

外部行业专家/顾问

高校教授/学者

优秀同行/同事分享

专业培训机构讲师

Q9:您认为公司对策划岗位培训的投入（时间、资源、预算）支持力度如何？

分数

标签

Q10:培训后，是否有有效的跟进或实践应用机制帮助您巩固所学？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

不清楚

Q11:您有多大意愿向公司内其他策划同事推荐现有的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为哪些因素最能激励您积极参与培训？（可多选）

培训内容直接有助于解决当前工作难点

与绩效考核或晋升挂钩

获得外部认证或资格证书

拓宽人脉，与同行交流

个人兴趣与成长驱动

公司提供带薪培训时间

其他

Q13:您认为一次培训的理想时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天集中培训

分阶段的长期项目（如数月）

Q14:请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简述原因。

填空1

Q15:您认为当前的培训对提升您个人在策划岗位上的专业自信有多大帮助？

分数

标签

Q16:您是否清晰了解公司为您设定的策划岗位能力发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q17:您希望通过培训，在哪些具体能力上获得显著提升？（可多选）

市场洞察与用户研究

创意构思与策略制定

数据驱动决策

内容创作与文案

视觉表达与审美

提案演讲与说服

预算管理与成本控制

其他

Q18:您通常通过什么渠道了解培训信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

HR或培训部门公告

同事间交流

公司内部学习平台

Q19:培训的组织安排（如时间、场地、通知等）的便利性与合理性如何？

分数

标签

Q20:对于策划岗位的“新人”（入职1年内），您认为最急需的3项培训内容是什么？

填空1

Q21:您认为培训效果评估的最佳方式是什么？

培训后即时考试/测试

提交实践项目/报告

上级主管观察工作表现变化

学员满意度问卷调查

培训后一段时间进行能力复盘

多种方式结合

Q22:除了专业技能，您希望培训能涵盖哪些软技能或通用素质？（可多选）

逻辑思维与解决问题

时间管理与工作效率

压力管理与情绪调节

沟通与冲突处理

领导力与团队管理

创新思维

其他

Q23:请提出1-2条您认为能最有效提升策划岗位培训满意度的具体建议。

填空1

Q24:基于现有培训，您对自己未来1-2年在策划岗位上的成长信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

员工策划岗位培训提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供策划岗位员工培训满意度与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估培训体系、识别改进方向、收集优化建议，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的内部培训效果分析与规划。

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