员工策划岗位发展空间满意度调研

您好！为了解您在策划岗位上的职业发展体验与需求，并持续优化公司的人才发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们为您提供更好的支持。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您当前的职级或职位是？

初级策划

中级策划

高级策划/资深策划

策划主管/经理

其他

Q3:请对您目前岗位的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。

分数

标签

Q4:您认为公司为策划岗位提供的内部培训资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q5:您通常通过哪些途径来提升自己的策划专业能力？（可多选）

公司内部培训

部门内分享/导师制

外部付费课程/认证

行业论坛/沙龙/展会

自主学习（阅读、在线课程等）

参与跨部门项目

其他

Q6:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐本公司作为策划职业发展的平台？

选项1

Q7:您是否清楚公司在策划岗位序列上的职业发展路径（如晋升通道、能力要求）？

非常清楚

大致了解

听说过但不详细

完全不清楚

Q8:请对您直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持程度进行评分（1分表示几乎没有支持，5分表示非常支持）。

分数

标签

Q9:在您看来，目前限制策划岗位员工发展的主要因素有哪些？（可多选）

晋升机会有限

培训资源不足

缺乏有挑战性的项目

薪酬福利缺乏竞争力

工作职责不清晰

跨部门协作困难

个人能力与岗位要求有差距

公司对策划岗位重视不足

其他

Q10:过去一年中，您是否有机会参与对您能力提升有显著帮助的项目或任务？

有很多机会

有几次机会

机会很少

完全没有机会

Q11:您认为公司的绩效考核体系是否能有效识别并激励策划岗位员工的成长？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q12:您最希望公司在策划岗位发展方面提供哪些支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径图

更多专业技能培训

更多的跨部门轮岗机会

参与更高复杂度/影响力的项目

更透明的晋升机制与标准

配备专业导师（Mentor）

提供外部交流与学习经费

其他

Q13:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:请描述一个您认为在公司内最能促进策划人员成长的案例或经历（例如：某个项目、某次培训、某位导师的帮助等）。

填空1

Q15:与同行或市场水平相比，您如何看待公司为策划岗位提供的薪酬福利？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q16:请对您目前岗位所能获得的资源支持（如预算、工具、信息、人力等）进行评分（1分表示严重不足，5分表示非常充足）。

分数

标签

Q17:如果考虑未来职业发展，您更倾向于向哪个方向深耕或转型？（可多选）

策略规划

创意策划

项目管理

品牌管理

市场营销

产品经理

团队管理/部门负责人

成为领域专家（如活动、内容、数字营销等）

其他

Q18:您是否与上级或HR部门讨论过您的个人发展计划（IDP）？

定期讨论并有书面记录

讨论过但没有正式记录

从未正式讨论过

不清楚什么是个人发展计划

Q19:对于提升策划岗位的整体专业氛围和团队能力，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您对目前策划岗位的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工策划岗位发展空间满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部策划岗位员工发展空间与满意度的标准化调研方案。帮助您评估职业路径清晰度、分析培训资源需求、识别发展制约因素，适合企业HR和部门管理者用于优化人才发展体系与提升员工留任率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工策划岗位发展空间满意度调研

相关推荐