员工策划岗位工作压力与满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解策划岗位员工的工作压力状况与满意度，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司策划岗位的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前主要负责的策划项目类型是？

品牌营销策划

活动/会展策划

内容/新媒体策划

产品/市场推广策划

其他

Q3:总体而言，您对当前策划岗位工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作压力水平如何？（1-压力很小，5-压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？

项目时间紧迫/截止日期

创意枯竭/灵感不足

跨部门沟通协调困难

客户需求频繁变更

工作量大/任务繁重

绩效指标/KPI压力

上级支持不足

个人能力与岗位不匹配

其他

Q6:您通常如何处理工作中的高压状态？

自我调节（如运动、听音乐）

与同事/朋友倾诉

寻求上级或导师帮助

暂时搁置，稍后处理

加班加点完成

其他方式

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的策划岗位？

选项1

Q8:您如何评价公司为策划岗位提供的资源支持（如信息、工具、预算等）？（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q9:您如何评价团队内部的协作氛围与支持度？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q10:您认为上级领导对您工作的指导与反馈是否及时有效？（1-非常无效，5-非常有效）

分数

标签

Q11:您认为公司可以从哪些方面帮助策划岗位员工更好地缓解压力？

提供更灵活的工作时间

增加专业技能培训

优化项目流程与管理

加强心理健康支持（如EAP）

组织团队建设活动

明确职业发展路径

改善办公环境

其他

Q12:您认为当前的工作压力对您的个人生活（如健康、家庭、社交）产生了怎样的影响？

严重影响

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q13:您对公司的福利待遇（如薪酬、假期、保险等）在缓解工作压力方面的作用是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您是否有清晰的职业发展规划？

有，非常清晰

有，但比较模糊

暂时没有

没考虑过

Q15:您如何评价公司提供的学习与成长机会（如培训、行业交流）？（1-非常少，5-非常多）

分数

标签

Q16:您在工作中获得成就感的主要来源是？

项目成功落地并获得好评

创意想法被采纳与实施

个人能力得到提升

获得客户或上级的认可

团队合作达成目标

薪酬或职位的提升

其他

Q17:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前岗位的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于改善策划岗位员工的工作体验与压力管理，您最希望公司或管理层采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q19:请分享一个您在工作中感到最有成就感或最满意的时刻/项目（可选）。

填空1

员工策划岗位工作压力与满意度调研

介绍

本模板旨在提供策划岗位员工工作压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力来源、测量员工满意度、收集改善建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工体验与团队管理。

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