员工策划岗位薪酬福利满意度调研

您好！为持续优化策划岗位的薪酬福利体系，提升员工满意度与归属感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的策划岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前的职位级别是？

初级策划

中级策划

高级策划/资深策划

策划主管/经理

总监及以上

Q3:整体而言，您向朋友推荐公司策划岗位的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您对当前基本工资的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您对公司绩效奖金/项目奖金的计算方式与发放及时性的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前提供的福利中，哪些对您最有吸引力？（可多选）

五险一金（缴纳基数与比例）

年度体检

带薪年假/病假

节日福利/礼品

员工培训与发展基金

弹性工作制/远程办公机会

团队建设/旅游活动

补充商业保险

餐补/交通补贴

其他

Q7:您认为公司的薪酬水平在同行业/同地区中处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q8:您对薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）的透明度与公平性满意度如何？

分数

标签

Q9:您最希望公司未来在哪些福利方面进行改进或增加？（可多选）

提高基本工资

优化奖金结构

增加培训与学习机会

提供更灵活的休假制度

改善办公环境与设施

增加健康管理类福利（如健身房、心理咨询）

提供股权/期权激励

完善职业发展通道

提高各类补贴标准

其他

Q10:您是否清楚了解自己的薪酬构成（基本工资、奖金、补贴等各部分）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q11:您对直属上级或HR在薪酬福利方面的沟通与解释工作的满意度如何？

分数

标签

Q12:薪酬福利因素在您考虑长期留任公司中的重要性如何？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q13:除了薪酬福利，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）

工作内容与挑战性

团队氛围与合作

公司文化与发展前景

个人成长与学习机会

工作与生活的平衡

领导的管理风格

办公地点与环境

其他

Q14:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对目前策划岗位的整体满意度如何？

分数

标签

Q15:与您的工作付出和业绩贡献相比，您认为当前的薪酬回报是否合理？

非常合理，高于付出

基本合理，与付出匹配

不太合理，略低于付出

非常不合理，远低于付出

Q16:对于策划岗位的薪酬结构（如固定与浮动比例），您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您希望公司提供哪些目前尚未有的、个性化的福利或激励措施？

填空1

Q18:如果公司计划优化福利体系，您更倾向于哪种方向？

提供更多可自由选择的福利项目（福利菜单）

普遍提升现有福利的标准

增加与绩效强挂钩的激励性福利

其他

Q19:请留下您对本次薪酬福利调研或公司人力资源管理的其他任何意见或建议。

填空1

员工策划岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供策划岗位薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析福利吸引力、优化薪酬结构，适合企业人力资源部门进行精准的薪酬体系诊断。

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