员工设计岗位作品认可满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解设计岗位员工对作品认可度的感受，并持续优化我们的创作环境与激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您目前所处的设计岗位是？

UI/UX设计师

视觉设计师

交互设计师

品牌设计师

动效设计师

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对自己设计作品的被认可程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为，对您作品的主要认可通常来自？

直属上级/设计总监

产品/业务方

团队成员（设计/研发等）

最终用户/客户

公开平台/行业奖项

很少或几乎没有

Q5:您通常通过哪些形式感受到作品被认可？（可多选）

口头表扬/感谢

书面邮件/即时消息肯定

在团队/公司会议上被提及或展示

获得项目奖金或绩效奖励

作品被选为优秀案例内部推广

获得晋升或承担更重要职责

其他

Q6:在0-10分范围内，您有多大意愿向同行推荐我们公司作为设计岗位的发展平台？

选项1

Q7:您认为当前公司的作品评审机制（如设计评审会）是否有效促进了作品的认可与优化？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎无效

Q8:在您看来，影响设计作品获得充分认可的主要障碍有哪些？（可多选）

业务方/需求方目标不清晰或频繁变更

评审流程冗长或决策链条复杂

缺乏有效的设计价值量化与展示方法

跨部门沟通协作不畅

个人/团队设计能力有待提升

公司/团队对设计价值的整体认知不足

其他

Q9:当您的设计作品被采纳并落地后，通常能获得怎样的反馈闭环？

能清晰看到数据表现和用户反馈

偶尔会收到业务方的后续总结

基本没有后续反馈，不清楚效果

项目结束后即告终止，无反馈

Q10:您认为公司/团队对设计工作的价值与贡献给予了足够的尊重吗？

分数

标签

Q11:以下哪些激励方式，最能提升您对作品被认可的满意度？（可多选）

与绩效/薪酬直接挂钩

设立专项设计奖项或荣誉

提供更多学习培训/行业交流机会

给予更多自主权和创新空间

在更广范围内（如公司层面）展示优秀作品

获得来自高层管理者的认可

其他

Q12:与同行或市场平均水平相比，您认为公司对设计作品的认可标准是？

明显更高，要求严格

大致相当

相对宽松

不清楚

Q13:请分享一个让您感到作品被高度认可的具体事例或时刻，以及它为何对您重要。

填空1

Q14:您是否曾因作品不被认可或未被采纳而感到挫折，并考虑过离职？

是，经常有此想法

偶尔有过类似念头

很少，基本没有

从未有过

Q15:您希望公司在提升设计作品认可度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

建立更透明、公正的设计评审与决策机制

加强设计价值的内部宣传与教育

完善设计成果与业务成果的关联度量体系

为设计师提供更多展示个人品牌的机会

优化跨部门协作流程与沟通机制

增加对设计团队的资源投入（人力、工具等）

其他

Q16:您对直属上级在认可和反馈您作品方面的表现满意吗？

分数

标签

Q17:您认为当前个人作品集（内部/外部）能否充分体现您在公司的工作价值？

完全可以，作品集很充实且有影响力

大部分可以，但部分重要项目因保密等原因无法展示

比较有限，很多工作成果难以量化或展示

很难体现，感觉日常工作价值被低估

Q18:对于如何更好地营造一个认可设计价值、激励创作的公司文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工设计岗位作品认可满意度调研

介绍

本模板旨在提供设计岗位员工作品认可度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可现状、识别激励因素、分析改进方向，适合企业HR、设计团队管理者及管理层优化设计团队管理与文化建设。

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