员工设计岗位创意发挥满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您在当前设计岗位上的创意发挥情况与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，更好地支持您的创造力。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所处的设计岗位类型是？

UI/UX设计

平面/视觉设计

产品设计

交互设计

动效设计

其他

Q2:您在本公司/团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前岗位提供的创意发挥空间满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前项目的工作流程（如需求评审、设计评审、开发对接）对创意发挥的支持程度如何？

严重阻碍创意

有一定阻碍

影响不大

比较支持

非常支持

Q5:在日常工作中，哪些因素最能激发您的创意灵感？（可多选）

跨部门/团队的头脑风暴

行业案例/设计趋势分享

个人自由探索时间

明确的用户反馈与数据

上级或同事的鼓励与认可

参与创新项目的机会

其他

Q6:您认为当前限制您创意发挥的主要障碍有哪些？（可多选）

时间紧迫，缺乏深度思考

需求不明确或频繁变更

上级或团队风格限制

工具/资源不足

跨部门沟通成本高

缺乏有效的反馈机制

个人技能有待提升

其他

Q7:您所在团队的文化氛围是否鼓励尝试、容错和创新？

非常不鼓励，风险规避

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励，勇于试错

Q8:您如何评价公司/团队为您提供的专业学习与成长资源（如培训、设计工具、资料库等）？

分数

标签

Q9:从0到10分，您有多大意愿向其他优秀设计师推荐您目前的工作岗位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:在项目执行中，您的创意方案通常能得到多大程度的采纳与实施？

几乎从未被采纳

少数被采纳

约一半被采纳

大部分被采纳

几乎全部被采纳

Q11:您希望通过哪些方式获得更多创意支持？（可多选）

增加个人/团队的创意探索时间

提供更多跨领域交流机会

设立专项创新基金或奖励

引入更先进的设计工具与方法

优化需求管理与沟通流程

建立更完善的内部知识库

其他

Q12:您与直接上级在创意方向和审美上的契合度如何？

经常有分歧，难以沟通

时有不同意见

基本一致

比较契合

高度契合，合作顺畅

Q13:请描述一个您近期最满意的、能充分展现创意的项目或工作片段，并说明原因。

填空1

Q14:您认为公司/团队对设计成果的衡量标准，是否平衡了商业价值与创意价值？

严重偏向商业指标，忽视创意

比较偏向商业指标

基本平衡

比较偏向创意价值

严重偏向创意，忽视商业

Q15:如果您可以改变当前工作环境中的一件事，以最大程度提升创意发挥，您会改变什么？

填空1

Q16:综合考虑工作内容、团队、成长与回报，您对当前设计岗位的整体满意度是？

分数

标签

Q17:哪些类型的激励最能提升您的创意工作热情？（可多选）

薪酬/奖金等物质激励

公开表彰与荣誉

参与更重要/有趣项目的机会

更灵活的工时或工作地点

专业培训与深造机会

明确的职业晋升路径

其他

Q18:展望未来一年，您对在本岗位上的创意发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立

比较乐观

非常乐观

Q19:对于本次调研未涉及，但您认为对设计师创意发挥至关重要的其他方面，请在此补充。

填空1

员工设计岗位创意发挥满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工创意发挥满意度评估方案。帮助您了解设计岗位创意现状、识别创意激发与阻碍因素、收集优化建议，适合企业HR、设计团队管理者用于优化工作流程、提升团队创新能力与员工满意度。

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