员工设计岗位薪酬福利满意度调研

员工设计岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事，您好！为了深入了解设计岗位员工对当前薪酬福利体系的看法，以便优化我们的激励与关怀政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更具吸引力与竞争力的工作环境。

Q1:您在公司所处的设计岗位类别是？

UI/视觉设计师

UX/交互设计师

产品设计师

动效设计师

设计经理/总监

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前的职级是？

初级设计师

中级设计师

高级设计师

资深设计师

专家/首席设计师

管理岗

Q4:总体而言，您对目前薪酬水平（基本工资）的满意度如何？

分数

标签

Q5:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？

分数

标签

Q6:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、项目奖金等）在哪些方面可以优化？（可多选）

提高基本工资占比

优化绩效奖金计算方式与透明度

增加项目完成专项奖励

增设技术创新或专利奖励

提高年终奖/长期激励

其他

Q7:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平、透明？

非常不透明且不公平

不够透明，公平性存疑

一般，可以接受

比较透明且公平

非常透明且公平

Q8:您对目前享有的福利项目（如五险一金、补充商业保险、带薪假期等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:在以下福利选项中，您最看重哪几项？（请选择3项）

高比例的五险一金缴纳

全面的补充商业医疗保险

弹性工作制/远程办公

充足的带薪年假及病假

年度健康体检

专业培训与学习基金

团队建设与文化活动经费

交通/通讯/餐饮补贴

股权/期权激励

其他

Q10:公司提供的培训与发展机会（如设计技能培训、行业会议参与等）是否满足了您的职业成长需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般，部分满足

基本满足

完全满足

Q11:您认为公司对设计岗位的薪酬福利投入，是否体现了对设计价值的认可与尊重？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司关于薪酬福利的所有政策与制度？

完全不清楚

了解很少

了解一部分

大部分了解

非常清楚

Q13:您认为目前公司的福利体系在哪些方面可以增加或改进？（可多选）

增加更多健康关怀类福利（如健身房、心理咨询）

提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）

优化休假制度（如增设育儿假、长期服务假）

提升办公环境与设备支持

设立更多非物质奖励（如荣誉表彰、职业发展通道）

其他

Q14:如果以0-10分评价，您有多大可能向同行设计师朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q15:在考虑是否长期留在公司发展时，薪酬福利因素的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

至关重要

Q16:除了薪酬福利，您认为公司在吸引和留住设计人才方面，最需要加强的是？（可多选）

清晰且有前景的职业发展路径

具有挑战性和成就感的项目机会

开放、包容、创新的团队文化

领导对设计的理解与支持

工作与生活的平衡

其他

Q17:关于设计岗位的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见、建议或期望？

填空1

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