员工设计岗位团队协作满意度调研

您好！为了解设计岗位员工在团队协作中的体验与需求，持续优化协作模式、提升团队效能与工作幸福感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地支持您和团队的发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您当前所处的设计岗位是？

UI/UX设计师

视觉设计师

交互设计师

产品设计师

其他设计相关岗位

Q2:您在当前团队的工作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:整体而言，您对当前团队的协作氛围满意吗？

分数

标签

Q4:在您的日常工作中，最常与哪些角色进行协作？（可多选）

产品经理

研发工程师

其他设计师

项目经理

运营/市场

测试工程师

其他

Q5:您认为团队内部的沟通效率如何？

非常低效，信息经常阻塞或误解

比较低效，时有沟通不畅

一般，基本能满足需求

比较高效，信息传递顺畅

非常高效，沟通无障碍

Q6:团队在项目目标与设计需求对齐方面做得如何？

经常出现目标不清晰或需求频繁变更

有时会出现目标偏差或需求不明确

基本能够保持一致，偶有小问题

大多数时候都能清晰对齐

始终保持高度一致，目标明确

Q7:在协作工具（如Figma、蓝湖、Jira等）的使用体验上，您是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为当前团队协作中存在哪些主要挑战？（可多选）

沟通成本高，会议多且低效

设计评审流程冗长或标准不一

上下游（产品/研发）对设计理解和支持不足

设计资源紧张，任务分配不均

缺乏有效的知识沉淀与共享机制

跨部门协作壁垒高

其他

Q9:团队内部的设计评审环节，对您个人专业成长的帮助大吗？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

非常有帮助，收获很多

Q10:您如何评价团队对您设计成果的认可与尊重程度？

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能否及时从团队获得帮助？

几乎不能，主要靠自己解决

很少能，寻求帮助过程较困难

有时能，视情况而定

通常能，团队比较支持

总是能，团队响应非常及时

Q12:您希望团队在哪些方面可以做得更好，以提升您的协作体验？（可多选）

建立更清晰、透明的项目流程

优化设计评审机制，提升反馈质量

加强跨职能团队的设计共识培训

提供更多专业交流与学习机会

改善协作工具链与资源库

营造更开放、心理安全的团队氛围

其他

Q13:您对团队内部的知识、经验分享（如设计规范、案例复盘等）现状满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:如果以0-10分计，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的团队协作模式？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

选项1

Q15:与团队协作相关的压力主要来源于？

紧迫的时间节点和交付压力

复杂的沟通与协调

需求不明确或频繁变更

个人与团队目标或理念的冲突

几乎没有感到压力

Q16:您认为团队领导在促进协作、解决冲突方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q17:哪些因素最能提升您在团队中的归属感和工作动力？（可多选）

工作成果得到充分认可

与同事关系融洽，团队氛围好

有清晰的职业成长路径

参与重要决策，有话语权

工作与生活能得到较好平衡

获得有竞争力的薪酬福利

其他

Q18:回顾过去半年，您感觉自己在团队中的协作能力有提升吗？

几乎没有提升

提升很小

有一定提升

提升较大

提升非常明显

Q19:对于打造一个更高效、愉悦且富有创造力的设计团队协作环境，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前团队工作的意愿如何？

非常低，正在积极寻找机会

比较低，有观望的想法

不确定，看情况发展

比较高，愿意继续留下

非常高，希望长期发展

Q21:是否有其他关于团队协作、个人发展或工作环境的想法希望补充？

填空1

员工设计岗位团队协作满意度调研

介绍

本模板旨在评估设计岗位员工在团队协作中的体验与痛点。帮助您诊断协作氛围、分析沟通效率、识别改进机会，适合企业管理者、团队负责人和HR部门优化团队协作模式与提升员工幸福感。

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