员工设计岗位发展空间满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解设计岗位员工的发展现状与需求，持续优化职业发展通道，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更具吸引力和成长性的设计人才发展体系。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的设计岗位类别是？

UI/视觉设计

UX/交互设计

产品设计

品牌/平面设计

动效设计

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您当前岗位的【专业技能提升空间】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请对您当前岗位的【职业晋升通道清晰度】进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为目前影响您职业发展的主要内部因素有哪些？

项目挑战性不足

缺乏系统性培训

晋升标准不明确

内部转岗机会少

团队技术氛围弱

缺乏资深导师指导

个人能力未被充分认可

Q6:您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

公司内部专业培训

外部行业会议/工作坊

参与更具挑战性的项目

获得资深同事或导师的指导

公司提供的在线学习资源

定期的专业分享会

轮岗机会

Q7:您是否清晰了解公司为设计岗位设定的职级体系及晋升要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q8:请对您从直线经理或导师处获得的【职业发展指导与反馈】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司目前为设计岗位提供的学习资源（如课程、书籍、工具）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q10:您认为一个理想的设计岗位发展体系应包含哪些核心要素？（可多选）

清晰的职级与能力模型

多元化的职业发展路径（专家/管理）

定期的技能评估与反馈

丰富的内外部培训资源

有竞争力的薪酬与激励

参与行业交流的机会

项目成果的展示与认可机制

Q11:您对未来1-2年内的个人职业发展有何具体规划或期望？

填空1

Q12:综合来看，您对在当前公司作为设计岗位的长期发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:请对您所在团队或部门内部的【知识分享与技术交流氛围】进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否有过因发展空间受限而考虑离职的念头？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q15:如果公司计划优化设计岗位发展体系，您最希望优先改善的方面是？（可多选）

建立更透明的晋升流程

增加专业培训的频次与深度

提供更多跨部门或跨业务线的项目机会

完善设计成果的衡量与激励标准

加强设计团队内部的交流与文化建设

引入外部专家进行指导

Q16:对于公司如何更好地支持设计岗位员工的成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与公司设计人才发展相关的讨论或试点项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q18:请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、易答性等）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

员工设计岗位发展空间满意度调研

介绍

本模板旨在提供设计岗位员工发展空间满意度的标准化调研方案。帮助您评估晋升通道清晰度、了解培训资源需求、分析影响发展的关键因素，适合企业HR和设计团队管理者优化人才发展体系。

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