员工采购岗位考核评价满意度调研

您好！为了优化采购岗位的考核评价体系，使其更科学、公正且能有效激励员工，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续改进。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司采购岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级采购专员

中级采购专员/主管

高级采购经理

采购总监/负责人

Q3:您认为当前的采购岗位绩效考核周期（如季度、半年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您认为当前的采购岗位考核指标主要侧重于哪些方面？（可多选）

成本节约与降本达成率

供应商管理与关系维护

采购流程合规性与效率

采购质量与到货及时率

内部客户（需求部门）满意度

个人学习成长与技能提升

团队协作与贡献

Q5:请对“考核指标清晰、明确，我能准确理解每一项指标的含义和计算方式”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q6:请对“考核数据的来源（如系统报表、上级/同事评价）是客观、公正、可追溯的”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q7:在考核结果反馈环节，您通常能获得怎样的反馈？

有正式面谈，能获得详细的数据分析和改进建议

有简单沟通，告知大致结果

仅收到书面或系统通知，无沟通

几乎没有收到过明确反馈

Q8:基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现行的采购岗位考核评价体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前的考核体系对您工作的激励作用主要体现在哪些方面？（可多选）

薪酬奖金直接挂钩

明确的职业晋升通道

获得认可与成就感

发现不足并明确改进方向

激励作用不明显

Q10:您认为考核结果与您的实际工作表现匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

部分匹配，部分有偏差

偏差较大

完全不符合

Q11:您认为现行考核体系存在哪些可以优化的地方？（可多选）

指标设置不够全面或科学

数据采集不准确或主观性强

反馈机制缺失或流于形式

与薪酬/晋升关联度不清晰

过程过于繁琐，占用大量工作时间

对跨部门协作的考核不足

Q12:您希望考核结果的反馈频率是？

每月一次简要沟通

每季度一次正式回顾

每半年一次深度复盘

每年一次即可

根据项目节点灵活安排

Q13:您认为，一个理想的采购岗位考核体系，除了常规的成本、质量、时效指标，还应包含哪些重要的评价维度？

填空1

Q14:请对“我的直接上级在考核评价过程中是公平、公正的”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q15:您是否曾因对考核结果有异议而提出申诉或沟通？

是，并且得到了妥善解决

是，但解决过程或结果不理想

想过但未付诸行动

从未有过异议

Q16:您希望通过考核评价体系，在哪些方面获得更多的支持与发展？（可多选）

专业技能培训

谈判与沟通技巧

供应链风险管理知识

数据分析能力

跨部门协作机会

职业规划指导

Q17:总体而言，您对公司采购岗位考核评价体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于优化采购岗位的考核评价工作，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、工具、沟通方式等）

填空1

员工采购岗位考核评价满意度调研

介绍

本模板旨在提供采购岗位绩效考核体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核指标合理性、收集员工反馈意见、优化激励与反馈机制，适合企业人力资源部门和采购管理层用于科学改进内部考核评价体系。

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