员工仓储岗位培训提升满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司仓储岗位培训的真实感受与需求，以帮助我们持续优化培训体系，提升您的专业技能与工作满意度。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于培训改进。感谢您的参与！

Q1:您目前在仓储部门担任的岗位是？

收货员/上架员

拣货员

打包员/复核员

盘点员

叉车司机

仓储文员/管理员

班组长/主管

其他

Q2:您在本公司仓储岗位的工作年限是？

不足6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您最近一次参加公司组织的仓储相关培训是在什么时候？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6-12个月内

超过1年

从未参加过

Q4:您认为目前公司提供的仓储岗位培训，在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）

安全操作规程（如防火、叉车安全）

仓库管理系统（WMS）操作

货物存储与上架标准

拣货策略与效率提升

打包与复核流程

库存盘点方法与技巧

设备操作与维护（如叉车、PDA）

团队沟通与协作

问题分析与解决

帮助不大

Q5:请对您最近参加的一次仓储培训的讲师专业水平进行评分。（1分=非常不专业，5分=非常专业）

分数

标签

Q6:请对您最近参加的一次仓储培训内容的实用性进行评分。（1分=完全不实用，5分=非常实用）

分数

标签

Q7:请对培训内容的深度与广度是否满足您的岗位需求进行评分。（1分=完全不满足，5分=完全满足）

分数

标签

Q8:请对培训的组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分。（1分=非常混乱，5分=非常有序）

分数

标签

Q9:您有多大可能向新入职的同事推荐公司目前的仓储岗位培训？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为当前的培训形式在哪些方面可以改进？（可多选）

增加更多实操演练环节

采用更多视频、动画等多媒体教学

减少理论讲解，增加案例分析

提供更多线上自学资源

延长单次培训时长

缩短单次培训时长，增加培训频次

邀请资深一线员工作为讲师

形式已经很好了，无需改进

Q11:您最希望通过培训提升哪些方面的技能？（可多选）

高级叉车操作与特种设备使用

仓储管理系统（WMS）高级功能应用

精益仓储与现场5S管理

高效拣货路径规划与策略

库存准确率控制与差异分析

应急情况处理（如系统故障、货物异常）

团队管理与领导力

数据分析与报表解读

其他

Q12:您更倾向于哪种培训时间安排？

工作日上班时间

工作日下班后

周末

线上线下结合，自由安排时间学习

Q13:您认为每次培训的时长多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

全天

Q14:您认为培训效果的评估方式，哪种更有效？

培训后现场笔试或实操考核

培训后一段时间观察工作绩效变化

提交培训心得或改进方案

上级主管根据工作表现评价

无需正式评估，自我掌握即可

Q15:您认为哪些因素会阻碍您参加或全身心投入培训？（可多选）

工作太忙，抽不出时间

培训内容与当前工作关联度低

培训形式枯燥，缺乏吸引力

讲师水平一般

培训时间安排不合理

培训后缺乏实践应用机会

没有明显的激励或认可

没有阻碍因素

Q16:总体而言，您对公司为仓储岗位员工提供的培训支持力度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您对公司未来的仓储岗位培训有什么具体的建议或期望？（例如：希望开设什么新课程、改进哪些细节等）

填空1

Q18:如果公司计划引入外部专家或送您外出参加行业高端培训，您是否感兴趣？

非常感兴趣，愿意主动争取

感兴趣，如果公司安排会参加

一般，取决于培训内容和时间

不太感兴趣

Q19:在您的日常工作中，是否遇到过因技能或知识不足而难以解决的问题？请简要描述一例。

填空1

Q20:您认为一个优秀的仓储培训体系，对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大，是决定去留的关键因素之一

影响较大，会显著提升满意度和忠诚度

有一定影响，但不是主要因素

影响很小，更看重薪酬和发展空间

没有影响

员工仓储岗位培训提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业仓储岗位培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工需求、优化培训体系，适合企业HR、仓储管理部门和培训负责人提升员工技能与工作满意度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工仓储岗位培训提升满意度调研

相关推荐