员工仓储岗位考核评价满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化仓储岗位的考核评价体系，提升管理效能与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您目前在仓储部门担任的岗位是？

仓管员

拣货员

打包员

上架员

调度员

主管/班组长

其他

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前仓储岗位的考核评价体系（如KPI、绩效指标）的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的考核标准（如拣货准确率、上架速度、盘点差异率等）设定是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰不合理

Q5:在考核周期（如月度、季度）内，您是否能及时、清晰地了解到自己的绩效表现数据？

总是能及时了解

通常能及时了解

偶尔能了解到

很少能了解到

完全不了解

Q6:您认为当前的考核主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作数量/效率

工作质量/准确率

团队协作

安全规范遵守

设备/工具维护

出勤与纪律

学习与成长

其他

Q7:您的直接上级（如班组长、主管）是否会对您的考核结果进行面对面的沟通与反馈？

每次都会

经常会有

偶尔会有

很少有

从未有过

Q8:您认为上级提供的绩效反馈对您改进工作、提升技能的帮助有多大？（1-5分，1分毫无帮助，5分非常有帮助）

分数

标签

Q9:您认为考核结果与您的薪酬、奖金、晋升机会等激励措施的关联度如何？

关联非常紧密且公平

关联比较紧密

关联度一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q10:您认为当前的考核体系可能存在哪些不足？（可多选）

指标设置不合理

数据采集不准确

反馈沟通不及时

与激励挂钩不明确

过程不够透明

忽略个人成长

过于注重惩罚

其他

Q11:您是否了解公司/部门为帮助员工达成绩效目标所提供的培训或支持资源？

非常了解且能获得

比较了解，部分能获得

一般了解

不太了解

完全不了解

Q12:基于目前的考核体系，您的工作积极性和主动性受到了怎样的影响？（1-5分，1分严重打击，5分极大激发）

分数

标签

Q13:与同岗位的其他同事相比，您觉得考核过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q14:您希望未来的考核评价体系在哪些方面进行改进或加强？（可多选）

设定更科学合理的指标

增加过程性、成长性评价

加强绩效反馈与辅导

提高数据透明度和及时性

强化与职业发展的联系

增加团队协作评价权重

简化考核流程

其他

Q15:您认为仓储岗位的考核，除了硬性指标，是否应更多考虑工作环境、设备状况等客观因素？

非常应该，影响很大

应该考虑，有一定影响

可以适当考虑

不太需要

完全不需要

Q16:如果以0-10分表示推荐意愿，您有多大可能向一位新同事推荐我们目前的仓储岗位考核评价方式？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:对于优化仓储岗位的考核评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：您希望增加或取消哪些考核项？）

填空1

Q18:您对参与本次调研所提问题的相关性和清晰度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工仓储岗位考核评价满意度调研

介绍

本模板旨在提供仓储岗位员工考核评价体系的标准化调研解决方案。帮助您评估考核体系满意度、收集绩效改进建议、分析员工激励效果，适合企业人力资源部门和仓储管理者优化内部管理流程与提升团队效能。

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