员工仓储岗位发展空间满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对仓储岗位职业发展空间的看法与感受，以便公司更好地规划人才发展路径，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在仓储部门担任的岗位是？

仓储操作员（拣货/打包/上架等）

仓储管理员（库存/单据/数据等）

班组长/主管

仓储经理/负责人

其他支持岗位（如设备维护、安全等）

Q2:您在当前仓储岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前仓储岗位为您提供的职业发展空间满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司内部为仓储员工提供的晋升通道是否清晰明确？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q5:您认为哪些因素最能影响您在仓储岗位的发展？（可多选）

公司内部的晋升机会与政策

直属领导的支持与指导

个人技能与经验的积累

公司提供的培训与学习资源

跨部门轮岗或交流机会

薪酬福利与职业发展的挂钩程度

工作绩效的评估体系

个人职业规划与公司需求的匹配度

Q6:过去一年中，您是否参加过公司组织的、与职业发展相关的培训或学习活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但没有需求

否，但希望参加

Q7:您如何评价公司目前为仓储员工提供的培训资源（如技能培训、管理培训等）的质量？

分数

标签

Q8:您是否了解公司内部其他部门（如物流规划、供应链管理、质量控制等）的岗位要求与发展路径？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q9:您是否有意愿在未来尝试仓储部门内的其他岗位（如从操作转向管理、或不同职能模块）？

非常有兴趣，并已有所规划

有兴趣，但需要更多信息和支持

不确定，视情况而定

不太感兴趣，希望深耕现有领域

完全没有兴趣

Q10:您是否有意愿在未来尝试跨部门发展（如转向物流、采购、计划等部门）？

非常有兴趣，并已有所规划

有兴趣，但需要更多信息和支持

不确定，视情况而定

不太感兴趣，希望留在仓储部门

完全没有兴趣

Q11:您认为您的直接上级在关注和支持您的职业发展方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为在仓储岗位获得晋升，最重要的考核标准应该是什么？

工作业绩与效率

专业技能与资格证书

团队协作与领导能力

工作态度与责任心

创新与流程优化能力

Q13:为了提升个人发展空间，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）

更系统的岗位技能培训

领导力或管理能力培训

学历或职业资格认证支持

明确的内部岗位轮换计划

与上级更频繁的职业发展沟通

参与跨部门项目的机会

更透明公开的晋升信息

mentorship（导师）指导计划

Q14:综合考虑发展空间、工作内容、薪酬等因素，您未来3年继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，边走边看

意愿较低

准备寻找其他机会

Q15:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐我们公司的仓储岗位？

选项1

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:对于公司在仓储员工职业发展空间方面，您最迫切的一条改进建议是什么？

填空1

员工仓储岗位发展空间满意度调研

介绍

本模板旨在提供仓储岗位员工职业发展空间满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升通道清晰度、分析培训资源有效性、了解员工留任意愿，适合企业HR和仓储管理部门开展精准的人才发展与保留策略分析。

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