员工物流岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对公司薪酬福利体系的真实感受，以便持续优化，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据实际情况如实填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您所在的物流岗位类别是？

仓储管理（如库管、拣货、打包）

运输配送（如司机、调度）

运营支持（如计划、客服、行政）

技术管理（如系统、设备维护）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前的薪酬水平在同行业同岗位中处于什么位置？

非常有竞争力

比较有竞争力

基本持平

略有不足

明显偏低

Q4:请对您目前薪酬的公平性（与内部同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q5:请对您目前薪酬的激励性（是否能激发您的工作积极性）进行评分（1-5分，1分毫无激励，5分激励性很强）

分数

标签

Q6:您对以下哪些薪酬构成部分感到满意？（可多选）

基本工资

绩效奖金

加班补贴

全勤奖/岗位津贴

年终奖/项目奖金

其他补贴（如餐补、交通补）

Q7:您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力或最需要改善？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假

健康体检

节日福利/生日礼金

员工培训与发展机会

团队建设活动

补充商业保险

其他

Q8:您对公司薪酬发放的及时性与准确性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您是否清楚了解自己的薪酬构成与计算方式？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:基于目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐来本公司从事物流岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否合理透明？

非常合理透明

比较合理透明

一般

不太合理透明

非常不合理透明

Q12:请对公司福利政策的宣传与沟通效果进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您最希望公司在未来优先增加或改善哪方面的福利？（可多选）

提高基本工资

优化绩效奖金方案

增加加班费或调休灵活性

提升五险一金缴纳水平

提供更多技能培训与晋升通道

改善工作环境与安全保障

增加员工关怀（如家庭关爱、心理辅导）

其他

Q14:综合考虑薪酬、福利、工作强度与发展，您对当前岗位的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于物流岗位的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您认为薪酬福利的满意度在多大程度上影响您的工作稳定性？

决定性影响，不满意会考虑离职

重要影响，是留任的关键因素之一

一般影响，会综合考虑其他因素

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q17:请对您直属上级在薪酬福利沟通与反馈方面的支持度进行评分（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

公司正式文件/邮件

HR部门宣讲

直属上级告知

同事间交流

内部系统/平台

其他

Q19:与过去一年相比，您感觉公司的薪酬福利整体变化趋势是？

有明显改善

略有改善

基本没变化

略有下降

有明显下降

Q20:如果公司计划优化物流岗位的薪酬福利，您认为最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

员工物流岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供物流员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、收集福利改进意见、分析员工留任意向，适合企业HR部门和物流管理者优化薪酬体系。

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