员工岗位匹配度整体满意度调研问卷

员工岗位匹配度整体满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对当前工作岗位的匹配度与满意度，以便我们更好地优化人力资源配置，提升组织效能与员工幸福感，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前从事的岗位类型是？

技术/研发类

市场/销售类

运营/客服类

职能/管理支持类

生产/制造类

其他

Q5:您认为您个人的专业技能与当前岗位的核心要求匹配程度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您认为您个人的性格特质与当前岗位的工作氛围、团队文化匹配程度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您认为您个人的职业兴趣与当前岗位的工作内容匹配程度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您认为当前岗位为您提供了足够的成长与发展空间吗？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q9:您对当前岗位的工作量和工作压力感受如何？

非常轻松，游刃有余

比较适中，可以接受

一般，偶尔感到压力

比较繁重，压力较大

极度繁重，难以承受

Q10:您认为您当前岗位的职责与权限划分是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q11:您对当前岗位的薪酬福利水平与您的付出和贡献相比，满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的岗位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为在提升岗位匹配度方面，公司/部门最需要优先改进哪些方面？

提供更精准的岗前培训

优化岗位职责与工作流程

加强上级的指导与反馈

提供更多轮岗或内部转岗机会

调整薪酬激励体系

改善团队协作氛围

提供更清晰的职业发展路径

Q14:您是否曾主动与上级或HR沟通关于岗位匹配度或职业发展的问题？

是，经常沟通

是，偶尔沟通

否，但考虑过

否，从未考虑

Q15:您对未来1-2年内的个人职业发展（如岗位、职责、技能等）有何期望？

希望在当前岗位深入发展

希望在本部门内轮岗或晋升

希望跨部门调动

希望获得新的技能培训以胜任更高要求

暂时没有明确规划

Q16:请对您当前岗位的整体满意度进行评分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q17:为了更好地实现人岗匹配，您对公司/部门有哪些具体的建议或期望？

填空1

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