员工项目岗位发展空间满意度调研

员工项目岗位发展空间满意度调研

您好！为深入了解员工在项目岗位上的职业发展体验与空间，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化人才培养与晋升机制，为每一位员工的成长提供更好的支持。

Q1:您在当前项目/岗位上已任职多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您目前从事的项目类型属于？

核心业务项目

创新孵化项目

内部优化/支持项目

跨部门协作项目

其他

Q3:总体而言，您对当前项目/岗位为您提供的职业发展空间感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前项目/岗位的工作内容与您的长期职业规划匹配度如何？

高度匹配，是理想的发展方向

基本匹配，有助于积累经验

一般，部分相关

不太匹配，关联度较低

完全不匹配

Q5:在您当前的项目/岗位上，您认为哪些方面最能促进您的职业成长？（可多选）

承担有挑战性的任务

获得资深同事或导师的指导

参与跨领域/跨部门协作

拥有自主决策和创新的空间

清晰的项目目标和成果衡量

技能培训与学习资源

公开的成果展示与认可机会

Q6:您是否清楚了解在当前项目/岗位上，下一步可能的晋升或发展路径？

非常清楚，有明确的路径规划

比较清楚，大致了解方向

一般，听说过一些可能性

不太清楚

完全不清楚

Q7:您如何评价公司/团队为您提供的与职业发展相关的培训、学习资源或指导支持？

分数

标签

Q8:在您的项目/岗位上，您获得工作表现反馈的频率是？

定期（如每季度/每半年）且有结构化反馈

不定期但能获得有效反馈

很少获得反馈

几乎没有获得过反馈

Q9:您认为限制您在当前项目/岗位上获得更大发展的主要因素有哪些？（可多选）

项目本身的发展潜力有限

缺乏明确的晋升机制或标准

个人技能与项目要求存在差距

团队内部竞争激烈

上级支持与授权不足

跨部门协作困难

工作与生活平衡难以兼顾

其他

Q10:您是否主动与上级或导师讨论过您的职业发展规划？

经常讨论，并有具体行动计划

偶尔讨论过

很少讨论，仅限于工作汇报

从未讨论过

Q11:您认为当前项目/岗位的工作经历，对您未来在公司内寻求其他发展机会（如转岗、晋升）的助力有多大？

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式获得更多发展空间？（可多选）

承担更核心或领导性的职责

轮岗到其他项目或部门

获得更高级别的专业认证或培训

增加跨团队/跨地域协作机会

参与公司战略级项目

获得更灵活的工作安排以兼顾学习

其他

Q13:基于您目前的体验，未来1-2年内，您继续留在当前项目/岗位发展的意愿如何？

非常愿意，期待长期发展

比较愿意，视情况而定

一般，可能会考虑内部转岗

不太愿意，计划寻求外部机会

不确定

Q14:请具体描述一件在您当前项目/岗位中，最能体现您个人成长或获得成就感的事情。

填空1

Q15:对于公司如何更好地在项目岗位上为员工规划和发展空间，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您的职级属于？

初级员工/专员

中级员工/资深专员

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您所在的部门或业务线是？

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市场与销售

客户服务

行政与人力资源

财务

其他

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