员工岗位胜任力提升满意度调研

您好！为评估近期开展的岗位胜任力提升项目的效果，并持续优化未来的培训与发展计划，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，请根据您的实际体验填写。感谢您的支持！

Q1:您所属的部门

技术研发部

市场销售部

产品运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您近期参加的胜任力提升项目主要面向哪个层级？

新员工/基层员工

骨干员工/专业技术人员

初级管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐本次胜任力提升项目？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q5:您认为本次胜任力提升项目的目标设定是否清晰明确？

分数

标签

Q6:您认为培训内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

分数

标签

Q7:您对培训讲师/导师的专业能力和授课水平评价如何？

分数

标签

Q8:您认为本次培训采用的教学方法（如案例分析、实操演练、线上课程等）是否有效？

分数

标签

Q9:您认为本次胜任力提升项目在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

理论知识体系构建

专业技能/工具实操

问题分析与解决能力

沟通与协作技巧

管理与领导力

行业视野与趋势认知

个人职业规划

其他

Q10:培训的组织安排（如时间、地点、通知、后勤支持等）是否令您满意？

分数

标签

Q11:培训提供的学习资料（如课件、手册、工具包等）质量如何？

分数

标签

Q12:培训结束后，是否有后续的跟进或实践应用指导？

有，且非常系统和有效

有，但效果一般

有，但形式大于内容

完全没有

不清楚

Q13:您认为本次培训对您提升岗位绩效的实际帮助有多大？

分数

标签

Q14:您认为未来胜任力提升项目最需要加强的环节是？（可多选）

培训前的需求调研与分析

培训内容的实用性与前瞻性

讲师/导师的选拔与培养

教学方法的多样性与互动性

培训过程中的实践与反馈

培训后的效果评估与跟踪

学习资源的丰富与易得性

培训时间的灵活性安排

Q15:您更倾向于通过哪种形式参与未来的胜任力提升？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可自定进度）

混合式学习（线上+线下）

工作坊/研讨会

导师一对一辅导

在岗实践与项目锻炼

Q16:您所在部门/直属上级对您参与此类培训的支持度如何？

分数

标签

Q17:对于本次胜任力提升项目，您最满意的一点是什么？

填空1

Q18:对于本次胜任力提升项目，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:您希望未来在哪些能力领域得到进一步的提升？（可多选）

专业技术硬技能

数据分析能力

项目管理能力

创新思维与解决问题

跨部门沟通与协作

公众演讲与表达

团队管理与领导力

战略思维与商业洞察

情绪管理与抗压能力

时间管理与工作效率

Q20:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？

非常愿意，已具备相关经验

愿意尝试，但需要一些支持

暂时没有此计划

完全不考虑

Q21:对于公司整体的员工发展与培训体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工岗位胜任力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部培训项目效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、分析培训效果、优化培训体系，适合企业人力资源部门和培训管理者持续提升员工岗位胜任力与组织效能。

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