员工项目岗位薪酬福利满意度调研

感谢您参与本次调研！本次调研旨在全面了解您对当前项目岗位、薪酬及福利体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源政策，为您提供更好的工作体验。请根据您的真实感受作答，所有信息将严格保密。

Q1:您目前所属的部门或业务线是？

研发/技术部

产品/项目部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您当前的岗位职级属于？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您如何评价目前承担的工作内容与岗位职责的匹配度？

非常匹配，能充分发挥我的能力

基本匹配，大部分工作符合预期

一般，部分工作与职责有偏差

不太匹配，工作内容与岗位描述出入较大

完全不匹配

Q5:请对您当前岗位的工作挑战性进行评分（1分代表非常轻松，5分代表极具挑战性）。

分数

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Q6:您认为公司提供的岗位培训与发展机会如何？

非常充足，能有效支持个人成长

比较充足，基本满足发展需求

一般，机会有限

比较缺乏，难以获得有效提升

非常缺乏，几乎没有发展机会

Q7:如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q8:请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q9:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q10:您认为公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？请选择您的看法。

非常合理，激励作用明显

基本合理，可以接受

固定部分偏低，收入稳定性不足

浮动部分偏低，激励性不够

结构复杂，难以理解

其他

Q11:公司薪酬的调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否符合您的预期？

完全符合甚至超出预期

基本符合预期

一般，部分符合预期

与预期有较大差距

完全不符合预期

Q12:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选择3项）

五险一金缴纳基数与比例

补充医疗保险/商业保险

年度体检

带薪年假及各类假期

餐补/交通补贴等现金补贴

节日福利与礼品

员工培训与学习基金

团队建设与文化活动

弹性工作制/远程办公

其他

Q13:请对公司现有福利体系的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q14:您希望公司未来可以增加或优化哪些福利？（最多选择3项）

提高公积金缴纳比例

增加企业年金/补充养老金

提供更全面的家庭保险（如子女、父母）

增加弹性福利额度（如福利积分自选）

提供更多职业培训与外部学习机会

优化休假制度（如育儿假、考试假等）

改善办公环境与设施

增加心理健康支持（如EAP）

其他

Q15:您认为公司的薪酬福利信息（如制度、标准、发放时间）透明度如何？

非常透明，清晰易懂

比较透明，基本了解

一般，部分信息不够明确

不太透明，很多地方不清楚

非常不透明

Q16:当您对薪酬福利有疑问或建议时，通常的反馈渠道是否畅通有效？

渠道畅通，能得到及时有效反馈

有渠道，但反馈周期较长或效果一般

渠道较少，反馈不太方便

几乎没有有效反馈渠道

从未反馈过

Q17:综合考虑岗位、薪酬、福利、发展等因素，请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q18:与一年前相比，您对在公司工作的满意度变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q19:哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（最多选择3项）

薪酬竞争力不足

福利待遇不完善

缺乏职业发展空间

工作压力过大

工作内容缺乏挑战或兴趣

团队氛围或人际关系不佳

与直接上级管理风格不合

公司文化或价值观不认同

工作与生活难以平衡

地理位置或通勤不便

目前没有离职考虑

其他

Q20:对于提升员工在项目岗位、薪酬福利方面的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工项目岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工薪酬福利与岗位满意度调研解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、了解员工满意度，适合企业人力资源部门和管理者优化人才激励与保留策略。

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