员工岗位责任感强化满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司近期推行的“岗位责任感强化”系列举措的感受与评价。您的宝贵意见将帮助我们优化相关方案，共同营造更具责任感的工作氛围。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与市场部

销售与客户部

运营与支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如何评价公司对“岗位责任感”的重视程度？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐公司目前关于责任感培养的文化与氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司近期推行的责任感强化举措（如培训、制度、宣导等）目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:您是否参与了公司组织的与“岗位责任感”相关的培训或活动？

是，全部参与

是，参与了大部分

是，参与了小部分

否，未参与

Q7:对于您已参与的培训/活动，您对其内容质量的满意度是？

分数

标签

Q8:您认为这些培训/活动对您理解自身岗位责任的实际帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:您认为公司通过哪些方式最能有效强化员工的岗位责任感？（可多选）

明确的岗位职责说明书与绩效目标

定期的责任感主题培训与分享

管理层以身作则的示范

建立与责任感挂钩的激励与认可机制

营造开放、容错并鼓励担当的团队文化

清晰的工作流程与授权体系

Q10:在您看来，您所在团队/部门内部，成员之间相互负责、主动补位的氛围如何？

氛围非常好

氛围较好

氛围一般

氛围较差

氛围非常差

Q11:当您在工作中遇到职责交叉或模糊地带时，您通常如何处理？

主动沟通，明确责任归属

根据情况，有时会主动承担

等待上级或他人明确指派

尽量避免涉及

其他

Q12:您认为公司现行的绩效考核制度，在评估员工“责任感”方面的公平性与合理性如何？

分数

标签

Q13:当您出色完成本职工作或主动承担额外责任时，是否能及时获得认可或激励？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您认为目前影响您或同事岗位责任感提升的主要障碍有哪些？（可多选）

职责界定不清，权责不对等

缺乏有效的培训与指导

团队协作氛围不佳

激励与认可不足

流程繁琐，影响主动性

个人发展空间有限

其他

Q15:您的主管/经理在强调和培养团队责任感方面做得如何？

做得非常出色，是榜样

做得比较好

表现一般

做得不够好

做得非常不好

Q16:与半年前相比，您感觉公司整体或您所在团队的责任感氛围是否有变化？

有明显提升

有轻微提升

基本没有变化

有轻微下降

有明显下降

Q17:综合来看，您对目前公司“岗位责任感强化”相关工作的整体满意度是？

分数

标签

Q18:您认为公司在强化员工岗位责任感方面，最迫切需要改进或加强的一项具体工作是什么？

填空1

Q19:对于如何更好地将“责任感”融入日常工作与文化中，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工岗位责任感强化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业岗位责任感强化举措满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估举措成效、识别员工痛点、收集改进建议，适合企业人力资源和管理部门用于优化责任感文化建设与员工激励体系。

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