员工岗位技能熟练度满意度调研

您好！为更好地了解您对当前岗位所需技能的掌握情况，并据此优化未来的培训与发展支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政管理部

生产运营部

其他

Q2:您当前担任的岗位职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您如何评价自己对【岗位核心专业技能】（例如：编码、设计、销售技巧等）的掌握熟练度？

分数

标签

Q5:您如何评价自己对【办公软件与协作工具】（例如：Office套件、项目管理软件、内部通讯工具等）的掌握熟练度？

分数

标签

Q6:您如何评价自己对【数据分析与解读能力】的掌握熟练度？

分数

标签

Q7:您如何评价自己对【沟通表达与汇报能力】的掌握熟练度？

分数

标签

Q8:您如何评价自己对【团队协作与项目管理能力】的掌握熟练度？

分数

标签

Q9:您如何评价自己对【问题分析与解决能力】的掌握熟练度？

分数

标签

Q10:您认为，当前岗位对哪类技能的要求提升最为显著？

专业技术硬技能

数字化工具应用

数据分析能力

沟通与协作软技能

创新与解决问题能力

领导与管理能力

Q11:您主要通过哪些途径来提升岗位技能？（可多选）

公司组织的内部培训

在线课程/学习平台自学

向资深同事请教

参与实际项目历练

阅读专业书籍/文献

参加行业会议或外部培训

暂时没有系统性地提升

Q12:您认为公司目前提供的技能培训资源（如课程、导师、经费等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q13:您认为现有培训内容与您岗位实际需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

大部分匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

匹配度较低，实用性不强

完全不匹配

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司内部的技能培训或学习资源？

选项1

Q15:在提升技能过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

工作任务繁重，没有时间学习

缺乏明确的学习路径或指导

培训内容过于理论，不接地气

缺乏实践应用的机会

个人学习动力不足

公司支持（如经费、激励）不够

没有遇到明显障碍

Q16:您更倾向于接受哪种形式的技能提升支持？

系统化的线下集中培训

碎片化的线上微课程

一对一导师辅导

参与跨部门实战项目

提供学习津贴，自主选择外部课程

建立技能社群，定期交流分享

Q17:您认为您的直接上级在指导您技能提升方面做得如何？

分数

标签

Q18:您认为岗位技能熟练度与您的绩效评估、晋升机会关联性如何？

关联性非常强，是主要依据

关联性较强，是重要参考

有一定关联，但非决定性因素

关联性较弱

几乎没有关联

Q19:您最希望公司未来在哪个具体技能领域（例如：Python编程、数据分析软件、演讲技巧等）提供培训或资源支持？

填空1

Q20:您对自己未来6-12个月的技能提升是否有清晰的计划？

有非常清晰且具体的计划

有大致方向，但计划不够具体

有一些想法，但尚未形成计划

暂时没有考虑

不确定

Q21:综合考虑技能掌握、培训支持与发展空间，您对自己在本岗位的长期发展信心如何？

分数

标签

Q22:您认为哪些措施最能有效激励员工主动提升技能？（可多选）

将技能认证与薪酬调整挂钩

提供明确的职业晋升通道

颁发技能认证证书或荣誉称号

给予更多挑战性的工作机会

提供公费外派学习或参会机会

建立内部知识分享与奖励机制

营造持续学习的团队氛围

Q23:对于如何更有效地评估和提升员工的岗位技能熟练度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工岗位技能熟练度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位技能熟练度与培训需求的标准化调研方案。帮助您评估技能水平、分析培训缺口、规划发展路径，适合企业HR和培训部门进行人才能力盘点与培养优化。

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