员工岗位工作质量与满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您对当前岗位工作质量与整体工作体验的感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作流程、改善工作环境、提升团队效能。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您目前岗位的工作内容与您个人技能、兴趣的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q4:您认为当前岗位的工作量如何？

非常轻松，有大量空闲时间

适中，可以较好地平衡工作与生活

比较饱和，但尚可应对

过重，经常需要加班才能完成

严重超负荷，难以承受

Q5:请对您在工作中获得的自主权和决策空间进行评分（1分表示非常有限，5分表示非常充分）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些方式获得工作所需的技能与知识？（可多选）

公司组织的系统培训

部门内部的经验分享

直属上级的指导

自学（如阅读、在线课程）

向资深同事请教

实践中摸索

Q7:您认为公司/团队提供的培训资源和支持是否充足？

非常充足且有效

比较充足

一般，勉强够用

比较缺乏

非常缺乏

Q8:请对您与直属上级的沟通顺畅度与反馈有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:请对您与团队同事的协作氛围与互助精神进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您认为当前岗位的工作流程和规章制度是否清晰、高效？

非常清晰高效

比较清晰，但部分环节可优化

一般，存在一些模糊或低效环节

比较混乱，影响工作效率

非常混乱，亟待改进

Q11:在您的工作中，哪些因素对您的工作质量产生较大负面影响？（可多选）

目标或任务不清晰

资源（人力、物力、信息）不足

跨部门沟通协作困难

流程繁琐或僵化

频繁的临时任务或变更

工作环境（物理或软件）不佳

其他

Q12:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:请对您目前岗位的薪酬福利公平性与竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:请对您在公司的职业发展与晋升机会的清晰度和可能性进行评分（1分表示非常不清晰/无机会，5分表示非常清晰/机会很多）

分数

标签

Q15:综合考虑所有因素，您对当前岗位的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:哪些方面的提升能最有效地提高您的工作满意度和投入度？（可多选）

更清晰的目标和职业路径

更有竞争力的薪酬福利

更多的培训与发展机会

更高效的工作流程与工具

更良好的团队协作氛围

更充分的授权与信任

更合理的工作量与平衡

其他

Q17:对于提升您所在岗位的工作质量与个人工作体验，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:请用1-2个关键词描述您当前最主要的工作感受（例如：充实、挑战、迷茫、稳定、疲惫等）。

填空1

员工岗位工作质量与满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工岗位工作质量与满意度调研解决方案。帮助您评估工作匹配度、分析满意度因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化团队管理与提升员工敬业度。

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