员工招聘管理模式满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司当前招聘管理模式的意见与满意度，以帮助我们优化流程、提升体验。您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受填写，谢谢！

Q1:您在公司中的角色是？

普通员工

部门主管/经理

人力资源部同事

公司高管

其他

Q2:您最近一次接触公司招聘流程（如面试候选人、参与招聘决策等）是在？

过去3个月内

3-6个月前

6-12个月前

1年以上

从未参与

Q3:请从整体上评价您对公司当前招聘管理模式的满意度。

分数

标签

Q4:您认为公司招聘信息（如职位描述、要求、流程说明）的清晰度和准确性如何？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的招聘需求和进展？（可多选）

内部邮件/通知

人力资源系统/平台

部门会议

直接上级沟通

同事间口头传达

其他

Q6:您认为从提出招聘需求到候选人入职的整体流程效率如何？

非常低效

比较低效

一般

比较高效

非常高效

Q7:您有多大意愿向您认识的优秀人才推荐来本公司应聘？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q8:在您看来，当前招聘流程中，哪些环节最需要改进？（可多选）

需求审批流程

职位发布与渠道

简历筛选效率

面试安排与协调

面试官培训与标准

录用决策流程

薪酬谈判环节

入职手续办理

其他

Q9:您认为人力资源部门与业务部门在招聘过程中的协作与沟通是否顺畅？

非常不顺畅

不顺畅

一般

顺畅

非常顺畅

Q10:请评价您对面试官的专业能力与面试体验的满意度。

分数

标签

Q11:您认为公司提供的招聘相关工具或系统（如ATS）是否方便易用？

非常难用

比较难用

一般

比较好用

非常好用

Q12:您认为公司招聘的候选人质量总体如何？（可多选）

专业能力匹配度高

文化契合度好

发展潜力大

稳定性强

专业能力有待提升

文化契合度一般

其他

Q13:您是否收到过关于招聘流程、面试技巧或相关政策的清晰培训或指引？

是，非常全面

是，但比较基础

否，但希望获得

否，且认为不需要

Q14:您认为公司的招聘流程是否体现了公平、公正、透明的原则？

完全不符合

比较不符合

一般

比较符合

完全符合

Q15:对于提升招聘流程的透明度，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:与新员工入职后的表现相比，您认为招聘时的评估是否准确？

非常不准确

不准确

一般

准确

非常准确

Q17:您认为哪些因素对吸引优秀人才加入公司最为关键？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

优秀的企业文化

公司的品牌与声誉

灵活的工作方式

有挑战性的工作内容

卓越的领导与团队

其他

Q18:请评价您对招聘过程中信息反馈（如流程状态、面试结果通知等）的及时性满意度。

分数

标签

Q19:总体而言，您认为公司的招聘模式在人才市场上是否具有竞争力？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般

有竞争力

非常有竞争力

Q20:请分享一个您在招聘过程中经历过的、认为处理得特别好或特别需要改进的具体事例。（选填）

填空1

Q21:基于您目前的了解，您对公司未来优化招聘管理模式是否有信心？

完全没有信心

信心不足

一般

有信心

非常有信心

Q22:对于公司的招聘管理模式，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

员工招聘管理模式满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程效率、收集改进意见、分析协作痛点，适合人力资源部门和公司管理层进行招聘体系的全面诊断与优化。

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