员工离职管理模式满意度调研

感谢您参与本次调研，本问卷旨在收集您对公司当前员工离职管理模式的反馈与建议，以帮助我们优化流程、提升员工体验。您的意见至关重要，所有信息将被严格保密。

Q1:您目前在公司担任的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源相关岗位

Q2:您是否有过主动离职或被动离职（如被裁员、合同到期不续签）的经历？

有过主动离职经历

有过被动离职经历

两者都有过

两者都未曾经历

Q3:您认为公司对员工离职的态度总体上是？

开放、尊重且流程规范

比较开放，但流程有待优化

较为保守，流程繁琐

消极回避，缺乏有效沟通

不了解

Q4:请为离职面谈（Exit Interview）环节的沟通充分性与有效性打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在您经历或了解的离职流程中，哪些环节的体验较好？（可多选）

离职申请提交的便捷性

与直属上级的沟通

与HR的沟通与手续办理

工作交接的安排与支持

离职证明等文件开具的效率

薪资结算的清晰与及时性

均不理想

Q6:在您经历或了解的离职流程中，哪些环节的体验有待改进？（可多选）

离职申请提交的便捷性

与直属上级的沟通

与HR的沟通与手续办理

工作交接的安排与支持

离职证明等文件开具的效率

薪资结算的清晰与及时性

离职后的关系维护（如校友会）

均较为满意

Q7:您认为公司在处理员工离职时，是否充分尊重了员工的个人意愿与隐私？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:您认为离职流程的透明度如何？（例如，政策、时间节点、所需材料等是否清晰告知）

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q9:您认为公司的离职管理制度（如竞业限制、保密协议、财物归还等）是否合理且易于理解？

非常合理且清晰

基本合理但部分条款模糊

部分条款不合理

非常不合理或难以理解

不了解具体制度

Q10:基于您的整体了解或体验，您有多大可能向其他同行推荐本公司的离职管理模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为公司是否重视从离职员工那里收集反馈，并用于改进管理？

非常重视且有明显改进

比较重视但改进效果不明显

形式大于实质

基本不重视

完全不了解

Q12:您认为一个理想的离职管理模式应包含哪些核心要素？（可多选）

顺畅、高效的线上化流程

坦诚、建设性的离职面谈

人性化的工作交接支持

清晰、及时的薪资与福利结算

完善的离职后联系与知识传承机制

对员工未来发展的祝福与支持

严格的合规与风险控制

Q13:在您看来，当前离职管理模式对保留仍在职员工的士气与信任感有何影响？

积极影响，让大家感到被尊重

略有积极影响

几乎没有影响

略有消极影响

严重消极影响，造成不安

Q14:对于优化公司的员工离职管理模式，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:如果未来您有离职打算，您是否会愿意与公司进行坦诚的离职面谈？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您是否认同“友好的离职管理是雇主品牌的重要组成部分”这一观点？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:请分享一个您经历或听闻的、关于离职处理的正面或负面具体案例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q18:您认为公司HR部门在离职管理中的专业度和支持度如何？

非常专业且支持度高

比较专业，支持度尚可

专业性一般，支持度不足

不够专业，体验较差

无接触，无法评价

Q19:您希望通过哪些渠道获取关于离职政策与流程的信息？（可多选）

公司内部门户/HR系统

直接与HR沟通

直属上级传达

同事间经验分享

清晰的书面指南或邮件

定期的政策宣讲会

Q20:整体而言，您对公司当前员工离职管理模式的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工离职管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工离职管理模式满意度调研的标准化工具。帮助您评估流程体验、收集改进建议、分析HR效能，适合企业人力资源部门和管理者系统性优化离职流程、提升雇主品牌。

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