员工人性化管理模式满意度调研

员工人性化管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理模式，提升组织氛围与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次“人性化管理模式”满意度调研。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q4:总体而言，您对公司当前推行的人性化管理模式的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前公司的管理风格更偏向于以下哪种类型？

高度人性化，以员工为中心

比较人性化，兼顾制度与关怀

制度化管理为主，人性化程度一般

严格的制度化管理，人性化程度较低

不确定

Q6:在以下人性化管理措施中，您已经体验到或感受到的有哪些？（可多选）

弹性的工作时间/远程办公政策

丰富的员工关怀活动（生日会、节日福利等）

畅通的上下级沟通与反馈渠道

对员工工作与生活平衡的重视与支持

个性化的工作安排与任务分配

充分的授权与信任

完善的培训与职业发展支持

公开透明的薪酬与晋升机制

其他

Q7:您如何评价公司管理层在“尊重员工个人尊严与价值”方面的表现？

分数

标签

Q8:您如何评价公司管理层在“倾听员工意见并及时反馈”方面的表现？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

跨部门伙伴

人力资源部门

家人朋友

自己消化，不寻求帮助

Q10:您认为当前的工作环境是否让您感到“心理安全”（即可以放心地表达不同意见、承认错误而不必担心被惩罚）？

分数

标签

Q11:您认为公司在人性化管理方面，最需要改进或加强的领域是？（可多选）

管理者的领导力与同理心

沟通机制的透明与高效

福利待遇与薪酬激励

工作安排的灵活性与自主性

员工心理健康支持（如EAP）

团队文化建设与凝聚力

职业发展与培训体系

工作与生活的平衡支持

其他

Q12:您是否感受到公司对您个人职业成长的关注与支持？

非常关注，有清晰的成长路径和资源支持

比较关注，提供了一些发展机会

关注度一般，主要靠个人争取

不太关注，缺乏系统性的支持

完全感受不到关注

Q13:基于您对公司人性化管理模式的体验，您有多大可能向您的朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:人性化管理模式是否提升了您对公司的归属感与忠诚度？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q15:您认为推行人性化管理模式，对您个人工作积极性和创造力的影响是？

极大激发

有一定激发作用

影响不大

有一定抑制作用

极大抑制

Q16:请分享一个让您感受到公司人性化关怀的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于公司未来如何更好地实施人性化管理，您最重要的建议是什么？

填空1

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