员工福利管理模式满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司当前福利管理模式的实际感受与需求，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将作为公司优化福利体系、提升员工体验的重要依据。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

基层员工

专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利管理模式？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:请对以下福利模块的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的福利信息（政策、申请流程等）传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部网站/HR系统

部门/团队会议传达

HR部门邮件通知

直属上级告知

同事间口口相传

公司公告栏/宣传册

其他

Q7:您认为公司福利申请与审批流程的便捷性如何？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q8:请对以下福利管理模式相关方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为目前公司在福利管理模式上，最需要改进的方面是？（可多选）

增加福利项目种类

提升福利标准/额度

优化申请与审批流程

加强福利政策宣传与沟通

提供更灵活的个性化选择

升级福利管理系统/平台

提高福利服务响应速度

其他

Q10:您是否了解并体验过公司提供的“弹性福利”（如积分兑换、自选福利包等）？

非常了解并经常使用

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解

完全不了解

Q11:如果公司推行弹性福利计划（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的态度是？

非常支持，能满足个性化需求

比较支持，愿意尝试

中立，视具体方案而定

不太支持，担心操作复杂

完全不支持，更倾向固定福利

Q12:除了现有福利，您个人更希望公司未来能增加哪些类型的福利？（可多选）

心理健康支持（EAP）

家庭关爱福利（子女教育、父母健康等）

住房相关支持（租房补贴、购房贷款等）

长期激励（股权、期权等）

高端商业保险

健身/运动补贴或设施

个人兴趣发展补贴

其他

Q13:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司的整体福利水平？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

稍有落后

明显落后

Q14:公司的福利管理模式在多大程度上增强了您对公司的归属感与忠诚度？

极大增强

有所增强

影响一般

几乎没有增强

完全没有增强

Q15:关于公司福利管理模式，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:关于公司福利管理模式，您最希望提出的一条改进建议是什么？

填空1

Q17:您认为公司高层对员工福利的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q18:您认为哪些因素最能激励您长期在公司发展？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展通道

和谐的工作氛围与团队

认可与尊重的企业文化

具有挑战性和价值的工作内容

工作与生活的良好平衡

其他

Q19:总体而言，您对公司福利管理模式的未来优化与改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工福利管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系有效性、洞察员工真实需求、发现管理模式短板，适合企业HR部门和管理层优化福利政策、提升员工体验与忠诚度。

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