员工信任型管理模式满意度调研

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您认为当前管理层对员工的整体信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q4:您认为员工对管理层的整体信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q5:您是否清楚了解自己的工作目标和职责，并拥有足够的自主权去完成？

Q6:在您的工作中，哪些方面最能体现管理层的信任？（可多选）

Q7:您认为当前的信息透明度（如公司战略、部门目标、决策过程等）如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q8:当您在工作中遇到困难或提出新想法时，您的主管通常会如何反应？

Q9:您认为管理层在绩效评估和晋升决策中，多大程度上是基于对员工能力和贡献的信任？（1分表示完全不基于，5分表示完全基于）

Q10:您认为当前信任型管理模式在哪些方面有待改进？（可多选）

Q11:在信任型管理模式下，您的工作压力主要来源于？

Q12:总体而言，信任型管理模式对您的工作积极性和创造性的激发程度如何？（1分表示毫无激发，5分表示极大激发）

Q13:与传统的指令式管理相比，您更倾向于哪种管理模式？

Q14:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司目前的管理模式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:您希望通过哪些方式进一步强化信任型管理？（可多选）

Q16:您认为信任型管理模式对团队的整体协作效率产生了怎样的影响？

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现“信任”或“缺乏信任”的管理事例及其对您的影响。

Q18:您对未来公司继续深化和完善信任型管理模式有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q19:基于您的体验，您认为信任型管理模式更适合以下哪种类型的团队或业务？

Q20:对于构建更高水平的组织信任，您还有哪些具体的意见或建议？