员工成长型管理模式满意度调研

您好！为深入了解当前组织内推行的员工成长型管理模式的实际效果，并持续优化管理策略以支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对当前公司推行的“员工成长型管理模式”的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外部的朋友或同行推荐我们公司的员工发展模式？

选项1

Q5:您认为公司为员工设定的个人发展目标是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q6:在您的成长过程中，您认为哪些支持措施最为有效？（可多选）

定期的职业发展一对一沟通

系统性的在线/线下培训课程

跨部门轮岗或项目机会

导师制或教练辅导

明确的晋升通道和标准

学习津贴或外部培训资助

技能认证支持

Q7:您的直接上级在支持您的个人成长方面做得如何？

非常积极且有效

比较积极

一般

不太积极

非常消极或缺乏支持

Q8:公司提供的培训资源（如课程、平台、讲师）在质量和相关性上，您如何评价？

分数

标签

Q9:您是否有机会参与与您职业兴趣相关的挑战性项目或任务？

经常有机会

偶尔有机会

机会很少

几乎没有机会

Q10:您认为当前阻碍您快速成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的成长路径

工作任务繁重，无暇学习

直属上级支持不足

公司提供的资源有限

个人动力或方向不明确

跨部门协作困难

其他

Q11:公司对员工学习成果和技能提升的认可与激励是否充分？

非常充分，与薪酬晋升强关联

比较充分

一般

不太充分

几乎没有激励

Q12:您如何评价公司内部的知识分享与文化氛围对您成长的帮助？

分数

标签

Q13:您是否感觉自己的职业成长速度符合或超过了您的预期？

远超预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的员工成长支持体系处于什么水平？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有落后

明显落后

Q15:您认为，为了进一步优化“员工成长型管理模式”，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q16:基于目前的成长支持体系，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，视情况而定

意愿较低

已在考虑离职

Q17:您希望通过哪些形式获得更多关于个人成长的反饋？（可多选）

更频繁的绩效与发展面谈

360度评估反馈

来自导师或教练的定期反馈

项目结束后复盘反馈

同事间的 peer review

Q18:您如何评价公司提供的数字化学习平台或工具的便捷性与实用性？

分数

标签

Q19:您是否清楚了解公司内部不同序列（如管理、技术、专业）的长期发展路径？

非常清楚

大致了解

了解一些，但不全面

不太清楚

完全不清楚

Q20:请分享一个您在公司的成长经历中，让您感到最有收获或最受支持的具体事例。

填空1

Q21:您认为公司的“员工成长型管理”理念是否真正融入了日常管理和决策中？

完全融入，是核心决策依据

大部分时候能体现

时有时无

很少体现

只是口号

员工成长型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工成长型管理模式的实施效果。帮助您收集员工反馈、识别支持短板、优化发展体系，适合企业人力资源部门和团队管理者提升人才保留与组织效能。

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