员工舒适型管理模式满意度调研

您好！为深入了解您对当前舒适型管理模式的体验与感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更佳的工作环境。

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如组长/主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q3:总体而言，您对当前公司/部门推行的“舒适型管理模式”的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前管理模式在多大程度上体现了“以人为本”的理念？

完全没有体现

体现较少

体现一般

体现较多

充分体现

Q5:在您看来，当前“舒适型管理模式”最突出的优点体现在哪些方面？（可多选）

工作氛围轻松和谐

上下级沟通顺畅

工作自主性高，灵活性强

尊重个人时间，不鼓励无效加班

关注员工身心健康与压力

提供丰富的学习与发展机会

团队协作与互助精神好

其他

Q6:您在工作中的自主决策权如何？

几乎没有，事事需请示

较少，大部分工作需按既定流程

一般，在常规工作中有一定自主权

较多，可以在职责范围内灵活处理

非常多，拥有充分的决策自由

Q7:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐这里的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为管理者在关心员工个人成长与发展方面做得如何？

非常不关心

不太关心

一般

比较关心

非常关心

Q9:您认为当前管理模式在哪些方面仍有改进空间？（可多选）

目标与绩效考核机制

资源与支持配备

跨部门协作效率

信息透明度

创新鼓励与容错机制

福利待遇与激励机制

工作与生活的平衡支持

其他

Q10:当您在工作中遇到困难时，通常能及时获得所需的支持与帮助吗？

几乎不能

很少能

有时能

经常能

总是能

Q11:您对目前的工作压力水平感受如何？

压力极大，难以承受

压力较大，时常感到紧张

压力适中，可以应对

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q12:您认为当前的管理模式对激发您的创造力和工作热情的帮助有多大？

分数

标签

Q13:公司/部门组织的团队建设或文化活动，您的参与意愿如何？

非常不愿意参加

不太愿意参加

视活动内容而定

比较愿意参加

非常愿意参加

Q14:您希望公司在“舒适型管理”的基础上，进一步增加哪些方面的投入或举措？（可多选）

更灵活的工作时间与地点安排

更丰富的心理健康支持（如EAP）

更多样化的技能培训与职业发展路径

更透明的晋升与薪酬体系

更完善的办公设施与环境

更多家庭关怀类福利

更高效的数字化办公工具

其他

Q15:与您所了解的其他公司管理模式相比，您如何评价当前的管理模式？

远不如其他公司

稍逊于其他公司

与其他公司差不多

略优于其他公司

显著优于其他公司

Q16:在“舒适型管理”环境下，您对个人工作产出的质量与效率感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:请分享一个让您感受到“舒适型管理”带来积极影响的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:对于进一步完善“舒适型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工舒适型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对舒适型管理模式满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估管理成效、识别改进空间，适合企业HR和管理层优化管理策略、提升员工敬业度与组织效能。

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