员工尊重型管理模式满意度调研

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为直接上级在多大程度上尊重您的个人时间与工作边界？（1-非常不尊重，5-非常尊重）

Q4:当您提出不同意见时，上级通常如何反应？

Q5:您认为公司/团队在决策过程中，对员工意见的采纳程度如何？（1-从不采纳，5-高度采纳）

Q6:在您看来，哪些方面最能体现“尊重型管理”？（可多选）

Q7:您认为当前的管理模式在多大程度上激发了您的主动性与创造力？

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q9:当您在工作中遇到困难时，您能多容易地从上级或同事处获得尊重且有效的支持？（1-非常困难，5-非常容易）

Q10:您认为公司对员工多样性与包容性的尊重做得如何？

Q11:您认为在“尊重员工”方面，当前管理最需要改进的是？（可多选）

Q12:与您过往经历相比，当前管理模式的尊重程度如何？

Q13:您认为管理层在践行“尊重”价值观上，言行一致的程度如何？（1-严重不一致，5-高度一致）

Q14:请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体工作事例。

Q15:基于整体感受，您对当前“尊重型管理模式”的满意度是？

Q16:您希望通过哪些渠道更有效地向管理层反馈关于“尊重”的议题？（可多选）

Q17:您认为当前的尊重型管理模式对团队凝聚力与协作效率的提升作用有多大？（1-毫无作用，5-作用巨大）

Q18:您是否感受到因性别、年龄、背景等因素而受到不同的对待？

Q19:对于进一步完善公司的尊重型管理文化，您最重要的建议是什么？