员工温暖型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对当前公司推行的'温暖型管理'模式的感受与建议，我们特此开展本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地优化管理方式，营造更和谐、更有温度的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对当前公司推行的'温暖型管理'模式的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否感受到管理者在关心您的个人成长与发展？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

完全没有

Q5:当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能及时获得来自上级或同事的有效支持与帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:在您看来，以下哪些方面最能体现'温暖型管理'？（最多可选3项）

领导主动关心员工身心健康

工作安排具有弹性，尊重个人时间

营造开放、包容、无指责的沟通氛围

及时认可与表扬员工的贡献

提供个性化的职业发展指导

关注团队建设与员工归属感

在员工遇到生活困难时提供关怀与帮助

其他

Q7:您认为当前团队内部的沟通氛围是否开放、坦诚？

非常开放坦诚

比较开放坦诚

一般

比较封闭谨慎

非常封闭谨慎

Q8:您对管理者在'及时认可与表扬员工贡献'方面的表现打几分？

分数

标签

Q9:公司/团队组织的关怀活动（如生日会、节日慰问、团建等）频率和形式，您的感受是？

频率适中，形式多样且贴心

频率适中，但形式有待丰富

频率较低，但每次活动体验不错

频率较低，且形式单一

几乎没有此类活动

Q10:当您对工作或管理有不同意见时，您是否敢于表达？

非常敢于，并相信会被认真考虑

比较敢于，但不确定效果

视情况而定，有时会表达

不太敢于，担心有负面影响

完全不敢表达

Q11:您认为目前'温暖型管理'在哪些方面还可以加强？（最多可选3项）

管理者与员工的日常非工作交流

对员工家庭与生活的关怀

提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

建立更有效的员工诉求反馈与解决机制

加强心理健康支持（如EAP）

提升福利待遇的温暖感与个性化

改善物理办公环境的人性化设计

其他

Q12:与传统的严格制度化管理相比，您认为'温暖型管理'对您的工作积极性和效率有何影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

有一定降低

显著降低

Q13:您是否感受到公司/团队对您个人生活（如家庭、健康）的关怀？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不明显

完全没有感受

Q14:如果0分代表'完全冰冷、只关注任务'，10分代表'充满人情味、关注人的全面发展'，您会给当前团队的管理氛围打几分？

分数

标签

Q15:请描述一个让您感受到'管理温暖'的具体事例或瞬间。

填空1

Q16:请描述一个您认为当前管理中'温暖'不足，希望得到改善的具体方面。

填空1

Q17:基于您的体验，您会向朋友推荐本公司作为一个'有温度'的工作场所吗？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q18:您希望通过哪些渠道更频繁地接收公司的关怀信息或与管理层互动？（最多可选3项）

定期的团队面对面会议

即时通讯工具（如钉钉/企微）群聊

公司内部论坛或匿名反馈箱

管理者的一对一沟通

邮件简报/内部刊物

线下非正式活动（如咖啡时间、午餐会）

其他

Q19:对于进一步深化'温暖型管理'，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工温暖型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对温暖型管理模式的满意度。帮助您收集管理反馈、识别关怀短板、优化团队氛围，适合企业人力资源部门和团队管理者提升员工敬业度与归属感。

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