员工透明型管理模式满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前透明型管理模式的看法与感受，您的反馈将帮助我们优化管理方式，营造更开放、信任的工作环境。请根据您的实际情况填写，所有数据仅用于统计分析并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司目前的管理模式透明度如何？

非常不透明

比较不透明

一般

比较透明

非常透明

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的管理文化？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

全员大会/部门会议

内部邮件/公告

直属上级传达

同事间私下交流

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信）

公司内网/知识库

其他

Q6:请对公司战略目标与决策过程的公开透明度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对您所在部门的财务预算、资源分配等信息的透明度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对绩效评估标准与流程的透明度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:请对晋升机制与职业发展路径的透明度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:当您对公司的决策或信息有疑问时，您通常会怎么做？

主动向上级或相关部门询问

与同事讨论

自己查找资料

保持沉默，不主动询问

其他

Q11:您认为管理层在分享信息时，信息的及时性如何？

总是滞后

经常滞后

一般

比较及时

总是非常及时

Q12:您认为管理层在分享信息时，信息的完整性和真实性如何？

信息经常不完整或有误导性

信息有时不完整

一般

信息基本完整真实

信息总是完整且高度可信

Q13:您认为提高管理透明度，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

员工信任感与归属感

团队协作效率

个人工作积极性

对公司的忠诚度

创新与问题解决能力

减少谣言与误解

其他

Q14:您认为当前在管理透明度方面，最需要改进的领域是？（可多选）

公司整体战略与方向

部门/团队目标与进展

财务与薪酬信息

人事变动与晋升

项目决策与变更原因

客户反馈与市场信息

其他

Q15:透明的管理信息是否让您感觉自己在工作中更有掌控感和参与感？

完全没有

有一点

一般

比较有

非常有

Q16:您是否愿意在更透明的环境中（如知晓更多业务数据、决策背景）承担更多责任？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:您认为当前的管理透明度对您的日常工作压力有何影响？

显著增加了压力

略微增加了压力

几乎没有影响

略微减轻了压力

显著减轻了压力

Q18:请描述一个您亲身经历过的、体现公司管理透明度（高或低）的具体事例。

填空1

Q19:对于公司如何进一步推进透明化管理，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:整体而言，您对当前透明型管理模式的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:如果愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们后续就相关改进措施与您沟通。（选填）

填空1

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