员工高效型管理模式满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解您对当前高效型管理模式的感受与建议，您的反馈将帮助我们优化管理实践，共创更高效、更愉悦的工作环境。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:整体而言，您对当前高效型管理模式的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向其他同事或朋友推荐公司目前的管理模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为当前的管理模式在设定清晰的工作目标方面做得如何？

非常不清晰

比较不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q6:您通常能及时获得完成工作所需的资源（信息、工具、权限等）吗？

总是不能

经常不能

有时能有时不能

通常能

总是能

Q7:您认为当前管理模式在哪些方面最能提升效率？（可多选）

流程简化与自动化

信息透明与快速共享

授权与自主决策

目标与结果导向

会议高效

团队协作工具支持

其他

Q8:您认为当前管理模式在哪些方面可能降低了效率或增加了负担？（可多选）

流程过于繁琐

会议过多或低效

信息过载或混乱

目标频繁变动

过度监控或报告

授权不足

跨部门协作困难

其他

Q9:您与直接上级的沟通频率和有效性如何？

极少沟通，且效果差

沟通较少，效果一般

沟通频率适中，效果尚可

沟通频繁，效果良好

沟通非常频繁且高效

Q10:您认为管理层在决策过程中，对员工意见的采纳程度如何？

几乎不采纳

偶尔采纳

一般

较多采纳

非常重视并积极采纳

Q11:当前的管理模式是否让您感到工作压力在合理且可承受的范围内？

压力极大，难以承受

压力较大，影响工作状态

压力适中，可以应对

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q12:您认为当前的管理模式在促进个人成长与职业发展方面的支持力度如何？（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难时，通常能获得及时有效的支持吗？

几乎不能

很少能

有时能

通常能

总是能

Q14:您主要通过哪些渠道感受到公司的管理模式？（可多选）

直接上级的管理风格

公司政策与制度

内部沟通平台（如企业微信、钉钉等）

各类会议

绩效考核方式

团队文化氛围

其他

Q15:您认为公司的绩效考核体系是否公平地反映了您在高效管理模式下的贡献？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q16:在高效管理模式下，您的工作与生活平衡状况如何？

严重失衡，生活被工作严重侵占

经常失衡，加班较多

基本平衡，偶尔需要加班

比较平衡

非常平衡

Q17:您对未来公司持续优化高效型管理模式，使其更人性化的信心有多大？（1分毫无信心，5分信心十足）

分数

标签

Q18:您希望公司在优化高效型管理模式时，优先改进以下哪些方面？（可多选）

简化审批与汇报流程

优化会议效率与必要性

加强信息整合与精准推送

赋予员工更多自主权与灵活性

改善跨部门协作机制

提供更有效的工具与培训

关注员工心理健康与压力疏导

其他

Q19:请分享一个您亲身经历的、最能体现当前管理模式高效（或低效）的具体事例。

填空1

Q20:对于构建一个既高效又能让员工感到被尊重、有成就感的管理模式，您最重要的建议是什么？

填空1

员工高效型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对高效型管理模式满意度的标准化调研方案。帮助您评估管理效能、收集改进意见、分析员工体验，适合企业HR和管理层优化管理实践，提升团队效率与员工满意度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工高效型管理模式满意度调研

相关推荐