员工稳定型管理模式满意度调研

员工稳定型管理模式满意度调研

您好！为深入了解员工对于当前管理模式的感受与需求，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更稳定、更富支持性的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您对当前公司提供的薪酬福利的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司的职业发展路径和晋升机会的清晰度与公平性满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为当前的管理模式在保障您工作稳定性和安全感方面做得如何？

分数

标签

Q7:在您看来，当前管理模式的哪些方面最有助于提升您的稳定性与归属感？（可多选）

清晰稳定的工作职责

公平透明的绩效评估

及时有效的沟通反馈

充分的授权与信任

关注员工个人成长

和谐互助的团队氛围

工作与生活的平衡支持

Q8:您认为，要进一步提升员工的稳定性，公司应在哪些方面加强投入？（可多选）

更具竞争力的薪酬体系

更完善的福利保障（如补充医疗、家庭关怀）

更系统化的技能培训与职业规划

更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

更丰富的员工关怀与文化活动

更扁平、高效的决策与沟通机制

更明确的长期激励（如股权、长期服务奖）

Q9:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为公司管理层在做出可能影响员工的决策时，信息传达的透明度如何？

非常透明，能充分了解背景与影响

比较透明，主要信息会告知

一般，部分信息会被告知

不太透明，信息获取有限

非常不透明，常常事后才知道

Q11:您对团队内部同事间的协作与支持氛围满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司未来的发展战略以及您个人在其中的角色？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:以下哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

缺乏职业发展空间

工作压力过大，难以平衡生活

与上级或同事关系不睦

对公司文化或价值观不认同

管理模式僵化，缺乏灵活性

公司业务前景不明朗

目前没有考虑离开

Q14:综合考虑所有因素，您对当前“员工稳定型”管理模式的整体满意度如何？

分数

标签

Q15:与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司员工稳定性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q16:对于如何优化现有管理模式，以更好地提升员工稳定性和工作幸福感，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:请分享一件最近发生在工作中，让您感受到被支持、被尊重或增强了归属感的具体事例（可选）。

填空1

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