员工奉献型管理模式满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前公司推行的'员工奉献型管理模式'的真实感受与看法。您的宝贵意见将为我们优化管理策略、提升工作环境提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何理解公司推行的'员工奉献型管理模式'？

非常了解，清楚其核心理念与具体措施

大致了解，知道一些主要做法

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的管理模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为'奉献型管理'模式在多大程度上激发了您的工作热情和主动性？

分数

标签

Q6:您认为'奉献型管理'模式在多大程度上促进了团队内部的协作与互助？

分数

标签

Q7:您认为'奉献型管理'模式在多大程度上让您感受到了公司的尊重与信任？

分数

标签

Q8:在'奉献型管理'模式下，您感受到公司为您提供了哪些支持？（可多选）

充分的职业发展机会与培训

有竞争力的薪酬与福利

灵活的工作时间与地点

开放透明的沟通渠道

对个人贡献的及时认可与奖励

健康关怀与心理支持

自主决策与创新的空间

感觉没有获得特别支持

Q9:您认为'奉献型管理'模式在哪些方面还有待改进？（可多选）

管理理念与实际执行存在偏差

对'奉献'的期望过高，导致工作压力增大

相应的激励与回报机制不匹配

沟通不够充分，员工不理解管理意图

形式大于实质，缺乏实际支持措施

对不同岗位/员工的适配性不足

其他

Q10:您认为当前的管理模式是否让您愿意为团队/公司的目标付出额外的努力？

非常愿意，主动承担

比较愿意，视情况而定

一般，按部就班完成本职工作

不太愿意，感觉付出与回报不成正比

非常不愿意

Q11:当您在工作中做出'奉献'（如承担额外工作、帮助同事等）时，通常能获得怎样的反馈？

总能获得及时、公开的认可或奖励

偶尔能获得上级或同事的口头感谢

很少获得反馈，感觉是应该做的

从未获得过任何反馈

不确定

Q12:您认为'奉献型管理'对您的个人职业成长有何影响？

显著促进了成长，获得了更多机会

有一定积极影响

影响不大

有负面影响，占用了自我提升的时间

不确定

Q13:您与直接上级就工作目标、期望和'奉献'的边界进行沟通的频率如何？

非常频繁，定期深入沟通

比较频繁，有需要时会沟通

一般，偶尔沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q14:在'奉献型管理'文化下，您如何平衡工作与个人生活？

能够很好地平衡，公司文化支持这一点

基本能平衡，但有时需要牺牲个人时间

比较难以平衡，工作常侵占个人时间

完全无法平衡，感到身心俱疲

Q15:您对公司在'奉献型管理'模式下提供的整体福利与保障（如健康、保险、休假等）满意度如何？

分数

标签

Q16:您是否曾因为对管理模式感到不满而考虑离职？

是的，经常考虑

偶尔有过这样的念头

很少考虑

从未考虑过

Q17:您希望公司在'奉献型管理'方面未来优先加强哪些举措？（可多选）

建立更清晰、公平的奉献评估与激励体系

加强管理者培训，确保理念正确传达与执行

提供更多元化的员工支持与关怀项目

改善工作流程，减少不必要的奉献要求

营造更宽松、包容的试错与创新氛围

加强工作与生活的平衡支持

其他

Q18:与您所了解的其他管理模式（如严格KPI导向、完全放权自主等）相比，您对当前'奉献型管理'模式的偏好程度是？

显著偏好当前模式

略微偏好当前模式

没有特别偏好

略微偏好其他模式

显著偏好其他模式

Q19:对于如何优化'员工奉献型管理模式'，使其更健康、可持续，并真正激发员工潜能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工奉献型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对奉献型管理模式满意度的全面调研解决方案。帮助您评估管理成效、识别改进方向、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理层深入了解员工心声，优化管理策略，提升组织效能。

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