员工品牌型管理模式满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前推行的“员工品牌型”管理模式的真实感受与看法。您的反馈对我们优化管理模式、提升员工体验至关重要。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司当前推行的“员工品牌型”管理模式的核心内涵？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为“员工品牌型”管理模式是否有助于提升您的个人职业价值感和认同感？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q3:请您对“员工品牌型”管理模式中，公司为员工提供的个人发展与成长支持进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q4:在“员工品牌型”管理模式下，您感觉自己的工作自主权和决策参与度如何？

显著提升

有所提升

没有变化

有所下降

显著下降

Q5:在“员工品牌型”管理模式中，您认为以下哪些方面做得比较好？（可多选）

赋能授权，给予更多自主权

提供清晰的个人品牌发展路径

建立公平透明的认可与激励机制

营造开放、信任的沟通氛围

提供丰富的学习与培训资源

促进跨部门协作与知识共享

其他（请在后续题目中说明）

Q6:请您对“员工品牌型”管理模式下的内部沟通与反馈机制进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为“员工品牌型”管理模式对团队协作和整体绩效产生了怎样的影响？

积极促进，显著提升

有一定积极影响

影响不明显

产生了一些负面影响

严重阻碍了协作与绩效

Q8:您认为当前“员工品牌型”管理模式在哪些方面仍需改进？（可多选）

理念宣导与理解不够深入

管理者的支持与示范作用不足

配套的激励机制不完善

个人发展资源与实际需求不匹配

流程繁琐，增加了额外负担

评价标准不够清晰或公平

其他（请在后续题目中说明）

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部人士推荐我们的“员工品牌型”管理模式？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q10:与传统的管理模式相比，您更倾向于哪种？

更倾向于“员工品牌型”管理模式

更倾向于传统管理模式

各有优劣，视具体情况而定

没有明显偏好

Q11:请您对直属上级在践行“员工品牌型”管理模式中的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q12:在“员工品牌型”管理模式下，您最认可或受益最深的一点是什么？

填空1

Q13:您认为“员工品牌型”管理模式是否增强了您对公司的忠诚度与归属感？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q14:您希望通过“员工品牌型”管理模式获得哪些更具体的支持？（可多选）

更个性化的职业规划指导

更多跨领域学习与实践机会

更灵活的工作安排与授权

更公开透明的晋升通道

更多对内对外的个人展示平台

更直接有效的即时认可与奖励

其他（请在后续题目中说明）

Q15:请您对“员工品牌型”管理模式整体的落地执行效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q16:展望未来，您对“员工品牌型”管理模式在公司内的深化发展是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于进一步完善和优化“员工品牌型”管理模式，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q19:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工品牌型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工品牌型管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理模式效果、收集员工真实反馈、识别优化方向，适合企业HR和管理层开展精准的内部管理诊断与改进。

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