员工管理模式满意度调研问卷

员工管理模式满意度调研问卷

您好！为持续优化管理方式，提升团队协作与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

市场销售

产品运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您与直接上级的合作模式更偏向于以下哪种？

指令型：上级明确指派任务与执行方法

辅导型：上级给予方向性指导，鼓励自主探索

授权型：上级设定目标，给予充分自主权

协作型：上级与您共同讨论、决策与执行

Q3:请对当前管理模式中，上级对您工作目标的清晰度进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:请对当前管理模式中，上级对您工作进度的关注与反馈频率进行评分。（1分=极少关注/反馈，5分=非常及时且高频）

分数

标签

Q5:在您的工作中，上级主要通过哪些方式与您沟通？（可多选）

定期一对一会议

团队例会

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

邮件

非正式场合交流

项目管理系统

Q6:当您在工作中遇到困难时，上级通常如何反应？

直接提供解决方案

引导您思考并提出建议

鼓励您自行解决，必要时提供支持

交由其他同事协助处理

反应迟缓或不予理会

Q7:请对当前管理模式中，您个人能力与特长的发挥空间进行评分。（1分=完全没有空间，5分=有充分空间）

分数

标签

Q8:您认为当前的管理模式在激发团队创新方面效果如何？

非常有效，经常有创新想法产生

比较有效，偶有创新

效果一般，创新较少

效果不佳，基本没有创新氛围

Q9:您认为当前管理模式有哪些优点？（可多选）

决策高效，执行力强

工作目标明确，方向清晰

上级支持充分，有安全感

个人自主权大，有成长空间

团队氛围融洽，协作顺畅

信息透明，沟通顺畅

Q10:您认为当前管理模式最需要改进的方面是？（可多选）

减少微观管理，给予更多信任

加强目标与战略的传达

提高反馈的及时性与建设性

增加对员工个人发展的关注

优化跨部门协作流程

提升决策的透明度与参与度

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐您所在团队或部门的管理模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:与之前经历过的管理模式相比，您对当前模式的整体满意度是？

显著更满意

略微更满意

差不多

略微不满意

显著更不满意

Q13:您认为当前管理模式在促进您个人职业成长方面的效果如何？（1分=阻碍成长，5分=极大促进成长）

分数

标签

Q14:整体而言，当前的管理模式是否让您感到被尊重和重视？

总是

经常

有时

很少

从不

Q15:对于优化团队的管理模式，您最希望上级或公司做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来的工作中，与您的上级进行更开放、深入的关于管理方式的对话？

非常愿意，期待交流

愿意，可以尝试

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q17:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“上级-下属”工作关系。

填空1

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